composición biológica de la sangre

INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION TITULADA
CÓDIGO
VERSION
DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:
133510
100
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
DURACION MAXIMA ESTIMADA DEL APRENDIZAJE EN MESES
Lectiva
Total

9 meses
12 meses

Práctica


3 meses

NIVEL DE FORMACIÓN
TECNICO
JUSTIFICACION
El programa Técnico en “Nómina y Prestaciones Sociales” se creó para brindar al sectorproductivo de los Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación relacionadas con el diseño de sistemas de información en la gestión del talento humano, .lacontabilización de hechos económicos, procesamiento de nómina de salarios y pagos a terceros, el diseño de la estructura y escalas de salarios del talento humano en las Organizaciones.

El País cuenta con potencial productivo en gestión para el desarrollo del talento humano y su fortalecimiento y crecimiento socio-económico tanto a nivel regional como nacional, dependen en gran medida de un recursohumano cualificado y calificado, capaz de responder integralmente a la dinámica de los diferentes sectores. El SENA es una de las instituciones educativas que ofrece el programa con todos los elementos de formación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última generación, estructurado sobre métodos más que contenidos, lo quepotencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica, solidarios y emprendedores, a través del desarrollo de competencias laborales y la Estrategia de Formación por Proyectos, para garantizar la integralidad de la formación durante el desarrollo del proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión, innovando permanentemente de acuerdo conlas tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo nacional.
REQUISITOS DE INGRESO
Académicos: 9 grado.
Edad mínima: 14 años
Superar prueba de aptitud, motivación, interés y competencias mínimas de ingreso
COMPETENCIAS A DESARROLLAR:
CÓDIGO
DENOMINACIÓN210201008
Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
210201006
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.
210201007
Generar pagos de personal a terceros, de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientosestablecidos por la organización.
210201014
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
210201016
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
210601013
Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y laspolíticas organizacionales.
240201500
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
240201501
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva. (opcional 1)
RESULTADO DE APRENDIZAJE ETAPA PRÀCTICA
Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes alas competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión.
OCUPACIONES QUE PODRA DESEMPEÑAR
Auxiliar de nómina
Auxiliar de nómina y prestaciones
Asistente de personal
Asistente de nómina
PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR
REQUISITOS ACADÉMICOS MÍNIMOS.
El programa requiere de un equipo de instructores técnicos, conformado por Profesionales formados en...