Compotamiento De Liderazgo.
Páginas: 3 (536 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2012
PLANEACION ESTRATEGICA DE PROYECTO TURISTICO
“Comportamiento de Liderazgo”
COMPORTAMIENTO DE LIDERAZGO
Numerosas investigaciones se han ocupado de identificar los comportamientosdel liderazgo. Desde esta perspectiva, el liderazgo exitoso depende más de la conducta, habilidades y acciones apropiadas que de los rasgos personales. Entre las cuales se encuentran las siguienteshabilidades:
Habilidades técnicas:
Las habilidades técnicas se refieren al conocimiento de capacidades de una persona en cualquier tipo de proceso o técnica. Como ejemplo pueden citarse lashabilidades adquiridas por los contadores, ingenieros, operadores de procesamiento de texto y fabricantes de herramientas. Las habilidades técnicas es la característica distintiva del desempeño laboral enlos niveles operativos y profesional.
Habilidad humana:
La habilidad humana es la capacidad para trabajar eficazmente, con las personas y generar trabajos en equipo. En un líder de ningún nivelorganizacional escapa al requisito de la posesión de una habilidad humana eficaz. Este es una de las partes esenciales del comportamiento de un líder.
Habilidad de conceptualización:
La habilidadde conceptualización es la capacidad para presentar en términos de modelos, marcos de referencia y amplias relaciones. Se trata de una capacidad crecientemente importante en los puestosadministrativos de mayor nivel. La habilidad de conceptualización tiene que ver con las ideas, mientras que en la habilidad humana se refiere a las personas y habilidad técnica a las cosas.
Líder esaquella persona que es capaz de influir en el comportamiento de un grupo induciendo el desempeño necesario para la consecución de unos objetivos. La calidad de un líder siempre ha sido, un factorimportante en la vida humana.
House identifico cuatro comportamientos de liderazgo, tales son:
Líder directivo: Es aquel que permite a los subordinados saber lo que se espera de ellos, programa el...
“Comportamiento de Liderazgo”
COMPORTAMIENTO DE LIDERAZGO
Numerosas investigaciones se han ocupado de identificar los comportamientosdel liderazgo. Desde esta perspectiva, el liderazgo exitoso depende más de la conducta, habilidades y acciones apropiadas que de los rasgos personales. Entre las cuales se encuentran las siguienteshabilidades:
Habilidades técnicas:
Las habilidades técnicas se refieren al conocimiento de capacidades de una persona en cualquier tipo de proceso o técnica. Como ejemplo pueden citarse lashabilidades adquiridas por los contadores, ingenieros, operadores de procesamiento de texto y fabricantes de herramientas. Las habilidades técnicas es la característica distintiva del desempeño laboral enlos niveles operativos y profesional.
Habilidad humana:
La habilidad humana es la capacidad para trabajar eficazmente, con las personas y generar trabajos en equipo. En un líder de ningún nivelorganizacional escapa al requisito de la posesión de una habilidad humana eficaz. Este es una de las partes esenciales del comportamiento de un líder.
Habilidad de conceptualización:
La habilidadde conceptualización es la capacidad para presentar en términos de modelos, marcos de referencia y amplias relaciones. Se trata de una capacidad crecientemente importante en los puestosadministrativos de mayor nivel. La habilidad de conceptualización tiene que ver con las ideas, mientras que en la habilidad humana se refiere a las personas y habilidad técnica a las cosas.
Líder esaquella persona que es capaz de influir en el comportamiento de un grupo induciendo el desempeño necesario para la consecución de unos objetivos. La calidad de un líder siempre ha sido, un factorimportante en la vida humana.
House identifico cuatro comportamientos de liderazgo, tales son:
Líder directivo: Es aquel que permite a los subordinados saber lo que se espera de ellos, programa el...
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