Compotamiento Organizacional
Páginas: 13 (3039 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONLA
PROF: ERNESTO PERERA GUTIERREZ
ALUMNO: RAMOS SANABRIA SAMUEL ALEJANDRO
CARRERA: LIC. ADMON. EMPRESAS
19/09/2012
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………………………………………….3
¿PARA QUE NOS SIRVE ESTUDIA EL C.O.?......................................................3
CONCEPTOS BASICOS DEL COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL………….4
MODELOS………………………………………………………………………………………………..5
RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL….6
CONCLUISIONES………………………………………………………………………………………7
BIBLIOGRAFIAS……………………………………………………………………………………….7
INTRODUCCION
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento delas personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factordeterminante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Dentro del estudio que se desarrollara en este libro será el de aplicar el termino reingeniería que busca la manera de reconsiderar la forma en que se trabaja y verificar si la estructura que tiene la empresa en el momento es la adecuada y la más funcional.
La ayuda que se presenta en el libro es de utilidad para losestudiantes pero también para los gerentes en activo que hoy por hoy tienen en sus manos la gran labor de representar los ideales de las empresas y conseguir los logros que esta requiere.
Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, laantropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:
* Productividad.- La empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano delbajo costo) al mismo tiempo.
* Ausentismo.- Toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
* Satisfacción en el trabajo.- Que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismosempleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.
Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas son:
* Variables del nivel individual.- Que son todas aquellas que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificablespor la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de la empresa.
* Variables a nivel de grupo.- El comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras es muy distinto por lo que es factor de estudio.
¿PARA QUE NOS SIRVE ESTUDIAR EL C.O.?
* Identificar la importancia de los equipos de trabajo en el cumplimiento de metas en la organización.
* Describir laforma en que los líderes influyen en el comportamiento de los integrantes de una organización.
* Definir motivación y su importancia en la forma de que los individuos alcancen las metas.
* Estudiar los métodos usados para incrementar los comportamientos deseados y reducir los indeseables.
* Comprender por qué encarar el cambio es uno de los principales retos que las organizaciones...
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONLA
PROF: ERNESTO PERERA GUTIERREZ
ALUMNO: RAMOS SANABRIA SAMUEL ALEJANDRO
CARRERA: LIC. ADMON. EMPRESAS
19/09/2012
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………………………………………….3
¿PARA QUE NOS SIRVE ESTUDIA EL C.O.?......................................................3
CONCEPTOS BASICOS DEL COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL………….4
MODELOS………………………………………………………………………………………………..5
RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL….6
CONCLUISIONES………………………………………………………………………………………7
BIBLIOGRAFIAS……………………………………………………………………………………….7
INTRODUCCION
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento delas personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factordeterminante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Dentro del estudio que se desarrollara en este libro será el de aplicar el termino reingeniería que busca la manera de reconsiderar la forma en que se trabaja y verificar si la estructura que tiene la empresa en el momento es la adecuada y la más funcional.
La ayuda que se presenta en el libro es de utilidad para losestudiantes pero también para los gerentes en activo que hoy por hoy tienen en sus manos la gran labor de representar los ideales de las empresas y conseguir los logros que esta requiere.
Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, laantropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:
* Productividad.- La empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano delbajo costo) al mismo tiempo.
* Ausentismo.- Toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
* Satisfacción en el trabajo.- Que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismosempleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.
Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas son:
* Variables del nivel individual.- Que son todas aquellas que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificablespor la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de la empresa.
* Variables a nivel de grupo.- El comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras es muy distinto por lo que es factor de estudio.
¿PARA QUE NOS SIRVE ESTUDIAR EL C.O.?
* Identificar la importancia de los equipos de trabajo en el cumplimiento de metas en la organización.
* Describir laforma en que los líderes influyen en el comportamiento de los integrantes de una organización.
* Definir motivación y su importancia en la forma de que los individuos alcancen las metas.
* Estudiar los métodos usados para incrementar los comportamientos deseados y reducir los indeseables.
* Comprender por qué encarar el cambio es uno de los principales retos que las organizaciones...
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