Compotamiento Organizacional

PRESENTACION



El presente trabajo monográfico fue realizado con el fin de estudiar y analizar el Comportamiento Organizacional que ocurre en las corporaciones, empresas, organizaciones que en actualidad representan la principal fuente de desarrollo de una Nación y poder reconocer lo importante que representa la conducta del ser humano en las organizaciones para fomentar un ambiente optimo ypoder lograr objetivos y metas de la mejor manera. Con mucho agrado presento el presente trabajo monográfico





Julio Enrique Quispe Ramírez



























INDICE

Presentación 01

Indice 02

Contenido temático 03

CAPITULO 1
¿Qué es el Comportamiento Organizacional? 04 - 05CAPITULO 2
Fundamentos del comportamiento individual 06


CAPÍTULO 3
Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo 07 - 08


CAPÍTULO 4
Habilidades 09 - 10


CAPÍTULO 5
Conceptos Básicos de la motivación 11 - 13


CAPITULO 6
Fundamentos del comportamiento de grupo 14 - 15


CAPITULO 7
Comunicación15 - 16


CONCLUSION 17

BIBLIOGRAFIA 18

ANEXOS 19 - 20































CONTENIDO TEMATICO





















EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


CAPITULO 1
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
La labor que tienen los gerentes.
Los gerentes son aquellas personas que realizanactividades a través de otras personas dentro de una organización.
Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común.
En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas:

✓ Planeación
✓ Dirección

✓ Organización

✓ Control.

✓ Papeles de la gerencia.

Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales,información, decisión). Todo gerente debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas (aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida), habilidades humanas (capacidad de trabajar con otras personas) y habilidades conceptuales (habilidad para sobrellevar situaciones complejas.

El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y elambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya queel aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Dentro del estudio que se desarrollara en este libro será el de aplicar el termino reingeniería que busca la manera de reconsiderar la forma en que se trabaja y verificar si la estructura que tiene la empresa en el momento es la adecuada y la más funcional.
La ayuda que se presenta enel libro es de utilidad para los estudiantes pero también para los gerentes en activo que hoy por hoy tienen en sus manos la gran labor de representar los ideales de las empresas y conseguir los logros que esta requiere.

Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamientoverbigracia la sicología, la antropología, la sociología, ciencia política entre otras.
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.

Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:

Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que...