compras e inventarios
Páginas: 3 (721 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2014
POLITICAS DE COMPRAS Y MANEJO DE INVENTARIOS
Producción.- Maximizar coberturas de materias primas; minimizar change overs en líneas de producción; Aplanar el plan de producción y evitar picos;maximizar la utilización de maquinaria y personal: minimizar tiempos muertos.
Compras.- Minimizar costos unitarios de materia prima; identificar proveedores confiables.
Mantener actualizada la basede datos de clientes y proveedores: direcciones, teléfonos, listas de precios.
En caso de tratarse de nuevos proveedores estos no deberán tener ningún grado de consanguinidad con el jefe de compras oasistentes ya sean clientes locales o del exterior
Todo requerimiento de compra deberá ser aprobado por la gerencia caso contrario no se podrá proceder con la compra
Se deberá enviar por fax ocorreo electrónico la orden de compra debidamente firmada como confirmación de aceptación del pedido.
http://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/4233/1/UPS-GT000386.pdf
POLITICAS RECURSOSHUMANOS
Política de Ingreso
Se incorporará como parte de la comunidad Universitaria a personal de la más alta calidad profesional cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias yobjetivos institucionales, a través de procedimientos técnicos y transparentes, no discriminatorios basados en el mérito y la excelencia.
Política General del Desarrollo de los Recursos Humanos
LaUniversidad buscará un adecuado equilibrio entre el cumplimiento de los objetivos institucionales y el desarrollo profesional junto con el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Utilizará lacapacitación, el perfeccionamiento y la evaluación del desempeño como herramientas de apoyo fundamentales. Esta política general considera políticas específicas en: Capacitación y perfeccionamiento,Remuneraciones, Prevención de Riesgos, Evaluación del Desempeño y Desvinculación.
Política de Capacitación y Perfeccionamiento
La Universidad capacitará y perfeccionará a sus funcionarios, desarrollando...
Producción.- Maximizar coberturas de materias primas; minimizar change overs en líneas de producción; Aplanar el plan de producción y evitar picos;maximizar la utilización de maquinaria y personal: minimizar tiempos muertos.
Compras.- Minimizar costos unitarios de materia prima; identificar proveedores confiables.
Mantener actualizada la basede datos de clientes y proveedores: direcciones, teléfonos, listas de precios.
En caso de tratarse de nuevos proveedores estos no deberán tener ningún grado de consanguinidad con el jefe de compras oasistentes ya sean clientes locales o del exterior
Todo requerimiento de compra deberá ser aprobado por la gerencia caso contrario no se podrá proceder con la compra
Se deberá enviar por fax ocorreo electrónico la orden de compra debidamente firmada como confirmación de aceptación del pedido.
http://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/4233/1/UPS-GT000386.pdf
POLITICAS RECURSOSHUMANOS
Política de Ingreso
Se incorporará como parte de la comunidad Universitaria a personal de la más alta calidad profesional cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias yobjetivos institucionales, a través de procedimientos técnicos y transparentes, no discriminatorios basados en el mérito y la excelencia.
Política General del Desarrollo de los Recursos Humanos
LaUniversidad buscará un adecuado equilibrio entre el cumplimiento de los objetivos institucionales y el desarrollo profesional junto con el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Utilizará lacapacitación, el perfeccionamiento y la evaluación del desempeño como herramientas de apoyo fundamentales. Esta política general considera políticas específicas en: Capacitación y perfeccionamiento,Remuneraciones, Prevención de Riesgos, Evaluación del Desempeño y Desvinculación.
Política de Capacitación y Perfeccionamiento
La Universidad capacitará y perfeccionará a sus funcionarios, desarrollando...
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