COMPRAS



BIENESTAR SOCIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Actualmente Casalimpia S.A. cuenta con más de 10.000 colaboradores en todo el territorio nacional de los cuales el 95% son madres cabeza defamilia.

Para Casalimpia S.A. la mayor inversión empresarial se ha canalizado al capital humano y por ello la creación de calidad de vida es vital, en la búsqueda de que los empleados adquieran su casapropia, sus hijos tengan acceso a educación y los trabajadores una gran estabilidad laboral, toda vez que hay empleados que suman más de 30 años de permanencia en la empresa.

Contamos con laFundación “Jaime y Lucia Casalimpia” fundamentada en patrocinio y respaldo económico para la formación académica de los trabajadores y sus hijos a nivel técnico, tecnológico y profesional, actualmente elprograma se desarrolla con la fundación Panamericana y contamos con 130 personas afiliadas.

Casalimpia S.A., ofrece a sus empleados acuerdos con cajas de compensación y entidades financieras parafinanciamiento de vivienda y estudio y organiza actividades dirigidas a los hijos de los colaboradores.

Estimula con premios su desempeño del mes y cada seis meses, con actividades yelectrodomésticos. Los trabajadores cuentan con seguros funerarios y atención en salud odontológica.

PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES

Se busca:

Crear un sentido de pertenencia  a la compañía.
Propiciarrelaciones fraternales entre nuestros  colaboradores  para obtener un adecuado clima organizacional.
Preservar las condiciones físicas   y psicológicas de los funcionarios
Administrar  el tiempo laboral, personal  y familiar
Reducir  el ausentismo
Elevar la moral del funcionario

















Para obtener estos objetivos la compañía ha creado servicios y beneficiossociales clasificados así:

ACTIVIDADES ASISTENCIALES

Tienen como finalidad asistir y dar apoyo al empleado  y a su grupo familiar en casos imprevistos o de emergencia como son la protección ...