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El principio general establecido en la LCT es el Contrato de trabajo por tiempo indeterminado (art. 90, LCT), que es el contrato típico. No tiene plazo de finalización, dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las demás causales de extinción enumeradas en la ley (art. 91, LCT).
CONTRATA POR TIEMPO INDETERMINADOS Se inicia (momento de celebración delcontrato) con un período de prueba, cualidad que acompaña a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de común acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede eliminar dicho período. El período de prueba solo se aplica a este tipo de contratos, y se rige por las siguientes reglas: Un empleador no puede contratar a un mismotrabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo se considera que el empleador renunció de pleno derecho al periodo de prueba. El uso abusivo del mismo, con el fin de evitar la efectivizarían de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo (ley 25212).El empleador debe registrar al trabajador que comienza surelación laboral por el periodo de prueba. En caso contrario se entenderá que a renunciado de pleno derecho a tal periodo. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, (con las excepciones previstas en la ley)Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. El trabajador tiene derecho durante este periodo, a las prestaciones poraccidente, enfermedad de trabajo e inculpable. El período se computará de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. Durante el lapso del periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa, sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar con un plazo de 15 días que corren desde el día de la notificación. Modalidades Setrata de formas de contratación de carácter excepcional, que (excepto el contrato de temporada) están sujetas a un plazo determinado o determinable. La utilización de este tipo de contratos no depende solo de la voluntad del empleador, deben cumplimentarse los requisitos de forma establecidos por la ley, y deben existir y probarse razones objetivas que permitan apartarse del principio general,(que es el contrato por tiempo indeterminado). En caso de duda, se considerará que el contrato es por tiempo indeterminado (art. 27, parr. 2º Ley nacional de empleo).
CONTRATO A PLAZO FIJO. Concepto: Las condiciones para que el empleador pueda utilizar este tipo de contratos están fijadas en la LCT art. 90 y 93. Para que resulte válido deben cumplimentarse requisitos formales y materiales. Losrequisitos formales son: ser realizado por escrito expresándose la causa, y que el plazo esté determinado (cierto), es decir que el trabajador debe saber de antemano cuando va a terminar. El requisito sustancial consiste en la existencia de una causa objetiva, fundad en las modalidades de las tareas o en la actividad, que justifiquen este tipo de contratación. Ambos requisitos son acumulativos (debenocurrir en forma conjunta) y no alternativos. Características: El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. El plazo puede contarse por tiempo o por tarea a realizar. Se establece el deber de preavisar la extinción del contrato con una anticipación no menor a un mes, ni mayor a dos, respecto de la expiración del plazo convenido, salvo que la duración del contrato sea inferior a un mes.Si el empleador omitiera el anticipo se entenderá que acepta la conversión de este contrato a uno de plazo indeterminado, salvo renovación por un tiempo igual, mayor o menor y que sumado al plazo del o los anteriores no supere los 5 años. El preaviso tiene la función especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extinción del contrato. En caso de despido antes de la conclusión del...