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INDICE
INTRODUCCION
1- OBJETIVOS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LA UMA
2- POLITICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LA UMA
3- ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LA UMA
4- FUENTES DERECLUTAMIENTO A UTILIZAR
5- MEDIOS DE RECLUTAMIENTO A UTILIZAR
6- PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
7- CRONOGRAMA

ANEXOS
1- REQUISICION DE PERSONAL PARA LOS PUESTOS DE: SECRETARIA DEDECANATO, CAJERO Y
2- CARTELES DE PUBLICACION INTERNA : SECRETARIA DE DECANATO Y CAJERO
3- ANUNCIO DE PRENSA EXTERNO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS
4- DESCRIPCIONES DE LOS PUESTOS VACANTES DE LA UMAINTRODUCCION


En la actualidad el pensamiento administrativo de las Empresas ha cambiado y evolucionado de tal manera, que el Recurso Humano es uno de los mayores y principales capitales delas Organizaciones.

Por lo que es muy importante elegir al personal idóneo según los puestos que la Organización ofrece, logrando así aumentar la productividad según el giro de la Institución.
Enese sentido, las Organizaciones deben tener a su disposición un Manual de Reclutamiento, para facilitar a la Organización este proceso, además que es una herramienta muy importante en la Planeacióndel Recurso Humano, trabajan de la mano de eso depende la poca o mucha actividad en el proceso de Reclutamiento de Personal de la empresa en el Ejercicio Fiscal actual o del próximo año.
Por lo que esmuy importante identificar y dejar claro nuestro objetivo, políticas, normas y estrategias del proceso de Reclutamiento Humano, para ejecutarlo de la mejor manera posible, siguiendo las directricesestablecidas en el manual.











OBJETIVOS DEL TRABAJO

OBJETIVOS GENERALES.
 Procurar crear mayor productividad dentro de la organización a través de un correcto procedimientoen el reclutamiento de personal.

 Crear un plan de desarrollo profesional dentro de los empleados de la Universidad Modular Abierta.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
 Establecer lineamientos y...