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Publicado: 22 de enero de 2015
Tipos de salario
En Venezuela existen dos tipos de salarios para el cálculo de las prestaciones sociales, como es el salario (salario integral) y el salario normal, según el artículo 133 LOT.
mEl salario integral, es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; comisiones, primas, bonificaciones, utilidades,bono vacacional, recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno. Además, se utiliza para el cálculo de la antigüedad (prestaciones) e indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.El salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base), quedando excluidos de este salario normal; bonos, utilidades, servicios decomedores, uniformes, becas, útiles escolares, reintegro de gastos médicos o farmacéuticos. Este se utiliza para el cálculo de vacaciones, bono vacacional o utilidades.
Es importante saber queel salario, es la remuneración que corresponde al trabajador por la prestación de sus servicios en una empresa o institución.
Jornada diurna.
“La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.”
Jornada nocturna.
“La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder desiete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.”
Jornada mixta.
“Cuando la jornada comprendaperíodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tengaun período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.”
Bono nocturno.
Según el art 117 del la lottt.
“La jornada nocturna será pagada con un treinta...
En Venezuela existen dos tipos de salarios para el cálculo de las prestaciones sociales, como es el salario (salario integral) y el salario normal, según el artículo 133 LOT.
mEl salario integral, es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; comisiones, primas, bonificaciones, utilidades,bono vacacional, recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno. Además, se utiliza para el cálculo de la antigüedad (prestaciones) e indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.El salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base), quedando excluidos de este salario normal; bonos, utilidades, servicios decomedores, uniformes, becas, útiles escolares, reintegro de gastos médicos o farmacéuticos. Este se utiliza para el cálculo de vacaciones, bono vacacional o utilidades.
Es importante saber queel salario, es la remuneración que corresponde al trabajador por la prestación de sus servicios en una empresa o institución.
Jornada diurna.
“La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.”
Jornada nocturna.
“La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder desiete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.”
Jornada mixta.
“Cuando la jornada comprendaperíodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tengaun período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.”
Bono nocturno.
Según el art 117 del la lottt.
“La jornada nocturna será pagada con un treinta...
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