Comprension Lectora

La importancia del cambio
Por: ROLANDO CRUZ GARCÍA
En la mayoría de las organizaciones, instituciones y empresas, nos cuesta mucho cambiar, sobre todo cuando el cambio que se pretende implementares para mejorar los procesos, los productos, los servicios o la forma en que nos encontramos actualmente.
La palabra cambio significa cualquier modificación o alteración al estado actual de las cosas(status quo), presuponiendo que en algún momento las cosas permanecen estables o inmutables.
La forma en la que percibimos el cambio, es lo que nos hace rechazarlo de inmediato, ya que denotainestabilidad, amenaza o pérdida de lo establecido; cuando el cambio debe ser visto como algo constante, permanente, como el movimiento del universo o el transcurrir del tiempo.
En la actualidad alpreguntarnos ¿cada cuándo cambian las cosas?, seguramente la respuesta será: constantemente. Entonces, ¿para qué resistirnos a cambiar?
Cambiar significa alterar un equilibrio, pero también denota regresara él. Es una palabra clave que contiene un mensaje personal y afectivo, que varía según el contexto y relación con hechos pasados y futuros; lo podemos constatar en expresiones como: "Los nuevostiempos requieren que cambiemos", "Se inicia una etapa de cambio en la organización", "Juntos haremos el cambio", por mencionar algunas.
Otra dificultad que nos impide cambiar es el concepto que tenemosdel cambio, ya que involucra emociones y sentimientos diversos, por lo que puede significar: agregar, enriquecer, sumar, eliminar, desechar, disminuir, restar, regresar a una posición anterior,recuperar, desprenderse, dejar ir, dar un nuevo orden a lo ya existente, adaptarse, alterar, transformar y muchos etcéteras más.
Al revisar las dimensiones que involucra el cambio, se entiende que alintentar cambiar individual, interpersonal y organizacionalmente, no se tenga el éxito esperado, de aquí que cambiar sea tan extraordinariamente complejo.
El cambio como sinónimo del tiempo, puede...