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Vol. XXVII N° 318 Diciembre 2003

DEFINICIÓN DE REMUNERACIONES
(Art. 159° Consenso Sesión N° 107. 25.09.2003)
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Es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios
En dinero o en especie
Cualquiera sea la forma o denominación que se le dé
Siempre que sea de su libre disposición

Regulares
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Complementarias

Sueldo
Jornal
Comisiones
DestajoOtros

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Bonificaciones
Asignaciones
Incentivos
Gratificaciones, etc.

Fijas
Se abona por el mismo monto o con referencia a un
factor determinado por Ley o las partes

Variables
Sufre fluctuaciones en el tiempo debido a factores
predeterminados

Ocasionales
Se puede generar o no según se presente la causa, ej:
• Sobretiempo • Análogos

Elaboración: Análisis LaboralEFECTOS DE LA DEFINICIÓN
• Para todo efecto legal
• Cálculo y pago de beneficios
• Impuestos, aportes,
contribuciones a Seguridad
Social y similares (no para
Impuesto a la Renta que se
rige por su propia Ley)

CARTA DEL DIRECTOR
Apreciado amigo:

DEBATES EN TORNO DE LA ADMINISTRACIÓN
DE LOS FONDOS DE PENSIONES
Durante la primera quincena de diciembre se han llevado a
cabo variosdebates alrededor del Sistema Privado de Pensiones que explicaré a continuación.
1. Dos de los debates tuvieron lugar en el ámbito del Congreso de la República.
La Comisión de Economía acordó mantener el aporte obligatorio en 8 por ciento mientras la de Seguridad se pronunció
también por dejarlo en 8 por ciento pero manifestándose en pro
de un ahorro voluntario adicional de los afiliados.
Elsorprendente argumento central que motivó a la Comisión
de Economía, coincidente con el expresado días antes por el
Gerente de una AFP, fue que el incremento del 8 al 10 por ciento pondría en desventaja al SPP frente al Sistema Nacional de
Pensiones.
Un aporte del 8 por ciento en vez del 10 por ciento asegura que nadie podrá alcanzar pensiones dignas, y de hecho
este término empleado en losprimeros años por la publicidad
del SPP ha desaparecido discretamente, siendo sustituido por
otros mucho más modestos.
No encontramos razonable el argumento que el aporte debe
ser sólo de 8 por ciento para que las AFP puedan competir con
el SNP que ofrece pensión mínima.
Lo razonable sería que el Estado iguale este beneficio en el
caso de los afiliados al SPP y que estos también cuenten conpensión mínima como establece la normatividad y como siempre lo planteó como indispensable ANÁLISIS LABORAL en infinidad de oportunidades.
2. El otro debate en el Congreso de la República tuvo lugar
en la Sala Grau y versó sobre la Seguridad Social en el Perú
aunque privilegió el tema del SPP. Hubo gran asistencia de
público pero no concurrieron los Gerentes de las AFP y no hizo
uso de lapalabra el representante de la Asociación de AFP.
El congresista Valencia Dongo (UN) presentó un informe sobre
la marcha de la seguridad social, y los representantes de la
ONP y de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) explicaron sus actividades. El Congresista Robles (PAP) criticó la
intervención del representante de la SBS que juzgó parcializada con las AFP y el economista OscarBerckemeyer hizo varios
comentarios sobre algunas actividades financieras de las AFP,
las que juzgó incorrectas.
Finalmente, en mi calidad de Director de ANÁLISIS LABORAL tuve oportunidad de plantear algunas propuestas y sugerencias que señalo a continuación:
a. Llevar a cabo estudios actuariales para determinar un
aporte que permita alcanzar una pensión realmente digna tal
como se pensó al momento decrear el SPP.
b. Revisar las modificaciones introducidas en los últimos diez
años para hacer más exigente la protección de los Fondos.
c. Fijar el monto de la pensión mínima a los afiliados del
Sistema Privado de Pensiones.
d. Facilitar, una sola vez al año, mediante la sola presentación de un pedido registrado el traslado entre las AFP.
e. Hacer transparente el sistema con la nueva...