Comprobacion De Etica

INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo habla acerca de las actitudes, destrezas, y conocimientos que describen a las habilidades directivas, las cuales son indispensables y aplicadas en las organizaciones, empresas, instituciones o grupos, las cuales son las que hacen que estos avancen y se mantengan organizadas. En este se revisaron diferentes definiciones de habilidades directivas descritas pordiferentes autores o estudiantes, para compararlas entre si observando sus semejanzas y diferencias.
El objetivo de esto fue el de comparar diversas definiciones de habilidades directivas y así poder formar un criterio para poder definir de manera clara que son las habilidades directivas, y hacer un dictamen para definir cuál fue la definición más completa.
Debido a que actualmente existendiversos conceptos y conocimientos que como estudiantes de la carrera Ing. en gestión empresarial debemos tener bien en claros para nuestro desarrollo profesional, uno de estos son las habilidades directivas ya que estas en un futuro las aplicaremos en el ámbito laboral, ya sea como directivos o empleados de alguna empresa u organización.
Esta revisión se realizó con la lectura de textos dediferentes autores para poder así encontrar las definiciones y poder así analizarlas para describirlas de manera clara y sencilla, ampliando más el conocimiento del tema y desarrollo de las habilidades directivas.
La información recopilada fue leída y analizada de información encontrada en páginas de internet, encontrando definiciones descritas por algunos autores en el desarrollo de sus investigacioneso definiciones anónimas de las habilidades directivas.

HABILIDADES DIRECTIVAS
La palabra habilidad proviene del latín habilitas y se refiere a la capacidad y disposición de hacer algo. Las habilidades directivas engloban otro tipo de actividades como son habilidades técnicas, habilidades conceptuales y habilidades humanas.
Las habilidades directivas se desempeñan en todas las empresas,debido a que son estas habilidades las que ayudan a su crecimiento. Existen diversas definiciones de habilidades directivas entre las cuales están las siguientes:
1.- Las habilidades directivas son el conjunto de las destrezas aplicadas como son la comunicación, la administración del tiempo, la motivación, la delegación y el liderazgo. Y debido a que las habilidades son de comportamiento y no serefiere a los atributos de personalidad. Las habilidades directivas pueden aprenderse o mejorarse por todo aquel que dirige una organización de manera eficiente, éstas se pueden aplicar de forma diferente y ser un conjunto de atributos según el directivo y su contexto.
Las habilidades directivas se relacionan e integran en el proceso de dirección que desarrolla el dirigente o líder a partir deaplicar con eficiencia sus comportamientos y métodos de trabajo, para obtener los resultados esperados en las diversas situaciones que se presentan en la organización.
2.- Las habilidades directivas son las acciones que ayudan a planificar, organizar, dirigir y controlar, a las organizaciones ya que gracias a ellas se puede plantear y dirigir de manera correcta a una empresa en particular. En estashabilidades directivas se encuentran inmersas tres habilidades que son: primero las habilidades conceptuales gracias a estas se desarrolla un pensamiento estratégico; segundo las habilidades técnicas las cuales desempeñan el papel de plantear y asignar tareas especificas, y las terceras, las habilidades humanas las cuales son indispensables para las relaciones interpersonales.
3.- Dentro delmundo empresarial se conocen como habilidades directivas todas aquellas cualidades necesarias para manejar la propia vida, así como las relaciones con otros. Estas son parte de la capacidad de liderazgo de los grandes gerentes y comprometen un esfuerzo personal y profesional. Entre las cualidades que a menudo son mencionadas como habilidades directivas suelen encontrarse el liderazgo, la capacidad...