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De esta edición:
Cátedra de Inserción Profesional Caja Rural Salamanca- Universidad de Salamanca
Servicio de Inserción Profesional Prácticas y Empleo de la Universidad de Salamanca
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De los textos:
Baltasar Coco Méndez, Noelia Flores Rabaina, Óscar Gil Gonzalo, Mª Teresa Gutiérrez Bueno,
David Hergueras Simón, Almudena Hidalgo Vallejo, Cristina Genaro Ríos, Luís López Sánchez,
Lola MarcosDíaz, Fernando Montaño Garrido, Mª Elena Peramato Sardón, Mª Jesús Pérez González,
Emiliana Pizarro Lucas, Sergio Sánchez Díaz, José Miguel Sánchez Llorente y Mª Jesús Santos
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Coordinación editorial:
Cristina Pita Yáñez
Emiliana Pizarro Lucas
Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libo puede reproducirse ni
transmitirse sin permiso escrito de la Cátedra de InserciónProfesional Caja Rural Salamanca Universidad de Salamanca y del Servicio de Inserción Profesional Prácticas y Empleo de la
Universidad de Salamanca
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Diseño e Impresión:
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El mercadolaboral es cada vez más exigente en la evaluación de los candidatos que acceden a los
procesos de selección de las empresas y es por ello que nos preguntamos cuáles son las competencias
que debe poseer un titulado universitario para encontrar y mantener un empleo. Los estudiantes
y titulados que dispongan de estas competencias y sepan desarrollarlas adecuadamente verán
mcrementada su empleabilidada lo Largo de su vida profesional.
La Universidad de Salamanca, en el marco de la Cátedra de Inserción Profesional - Caja Rural de
Salamanca, consciente de su labor de formación para el desarrollo de una profesión entre sus
estudiantes, ha editado un catálogo de competencias consideradas como relevantes para una
búsqueda de empleo exitosa. Las personas tenemos un potencial innato para algunascompetencias,
pero podemos entrenar y desarrollar otras a través de su conocimiento y aprendizaje.
Este catélogo esttí compuesto de 18 competencias que son demandadas por las organizaciones,
cuyo concepto del valor de los recursos humanos ha evolucionado hasta requerir un nuevo gerfil
de continuo aprendizaje y adaptación a un mercado cambiante. Estas competencias nos lo se
basan en conocimientos ydestrezas sino que incluyen también actitudes y valores que son
necesarias para el desarrollo profesional
El presente catálogo ha sido elaborado por profesionales de diversas áreas y sectores y coordinado
por el Servicio de Inserción Profesiona~ Prácticas y Empleo, con la intención de presentar un marco
referencial para los estudiantes y titulados de cual.Quier rama de conocimiento, pues lascompetencias
deseables son comunes, en su mayoría, a todas ellas.

Cristina Pita Yáñez
Vicerrectora de Estudiantes
e Inserción Profesional

Es una obviedad segufr hablando de las dificultades económicas que definen nuestro entorno
actual. EL victimismo solo engendra desconfianza y ese no es un buen caldo de cultivo para el
crecimiento económico. V pese a todo tenemos que reconocer que nos encontramos enun proceso
de cambio en nuestras estructuras económicas como no se había dado desde hace muchos años.
Ese cambio es la semilla de un futuro mejor.
Todos los actores económicos somos resP,onsables de impulsar esa transformación. Caja Rural de
Salamanca fiel a su politica de Responsab1Lidad Social Corporativa recoge el guante de la evolución
hacia la eficiencia.
Sabemos que Los tutores mejoran alárbol. con más facilidad, cuando es joven; que siempre es
posible mejorar, pero que los jovenes que se asoman de puntillas al mercado del empleo, pueden
mcorporar con mayor rapidez Las nuevas competencias que La nueva economia requiere.
Nuestra colaboracion con La Catedra Caja Rural de Salamanca de la Universidad de Salamanca ha
sido el mejor caldo de cultivo para esta iniciativa. EL fruto, este...