Compromiso de los trabajadores en la productividad laboral y empresarial
Páginas: 4 (808 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Política
“Compromiso de los trabajadores en la productividad laboral y empresarial”Integrantes:
Pedrito GarroteMac Gregor Jose
San Cristóbal, 25 de septiembre del 2013
1. Como se interpreta el compromiso laboral de los trabajadores.
El compromiso de lostrabajadores refleja la implicación intelectual y emocional de éstos con su empresa, y con ello su contribución personal al éxito de la misma. Los trabajadores comprometidos comparten una serie de creencias yactitudes que vistas en su conjunto reflejan el aspecto clave de la salud de la empresa.
A estas alturas parece bien probada la relación entre el compromiso de los trabajadores y otros aspectosclave como la eficiencia, la productividad, la seguridad, la captación y retención, la satisfacción, permanencia y lealtad de los clientes; y en definitiva la rentabilidad de la empresa.
Siendo a cabo esun camino de doble vía entre empresa y trabajador. A la empresa le conviene el compromiso del trabajador y a éste ser convenientemente retribuido por ello. La empresa debe siempre tener en cuenta queel trabajador, antes del compromiso hacia la empresa que le contrata, tiene un compromiso con su profesión y su carrera.
2. Explique la importancia de las características que se relacionan con lasatisfacción y el orgullo de pertenencia
- Satisfacción: Es la medida más básica de la opinión del trabajador. Es un estado pasivo, no necesariamente conectado con conductas productivas.
Estaquiere decir que los trabajadores tienen derecho a su opinión total y libre con respecto al trabajo realizado, considerando que el actuar de estos tiene que ser de una forma pasiva y la cual tenga...
Política
“Compromiso de los trabajadores en la productividad laboral y empresarial”Integrantes:
Pedrito GarroteMac Gregor Jose
San Cristóbal, 25 de septiembre del 2013
1. Como se interpreta el compromiso laboral de los trabajadores.
El compromiso de lostrabajadores refleja la implicación intelectual y emocional de éstos con su empresa, y con ello su contribución personal al éxito de la misma. Los trabajadores comprometidos comparten una serie de creencias yactitudes que vistas en su conjunto reflejan el aspecto clave de la salud de la empresa.
A estas alturas parece bien probada la relación entre el compromiso de los trabajadores y otros aspectosclave como la eficiencia, la productividad, la seguridad, la captación y retención, la satisfacción, permanencia y lealtad de los clientes; y en definitiva la rentabilidad de la empresa.
Siendo a cabo esun camino de doble vía entre empresa y trabajador. A la empresa le conviene el compromiso del trabajador y a éste ser convenientemente retribuido por ello. La empresa debe siempre tener en cuenta queel trabajador, antes del compromiso hacia la empresa que le contrata, tiene un compromiso con su profesión y su carrera.
2. Explique la importancia de las características que se relacionan con lasatisfacción y el orgullo de pertenencia
- Satisfacción: Es la medida más básica de la opinión del trabajador. Es un estado pasivo, no necesariamente conectado con conductas productivas.
Estaquiere decir que los trabajadores tienen derecho a su opinión total y libre con respecto al trabajo realizado, considerando que el actuar de estos tiene que ser de una forma pasiva y la cual tenga...
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