Compromiso Institucional
Páginas: 3 (734 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
COMPROMISO INSTITUCIONAL
¿Qué es un Compromiso?
La palabra compromiso hace referencia a una responsabilidad aceptada que se transforma en las actitudes y participación del individuo en relación asu trabajo y su identificación con la institución.
Al ser una responsabilidad aceptada implica dos roles, el que asigna el compromiso y el que lo ejecuta.
Por lo tanto se define como “Un estado enel cual un empleado se identifica con una institución en particular y con sus metas y desea mantenerse en ella como uno de sus miembros”.
En ese sentido, el conocimiento no basta para resolvertodos los problemas y alcanzar las metas y objetivos de la organización, se hace necesario una serie de habilidades, destrezas y actitudes. Se considera, una de las actitudes más importantes, la actitudde compromiso hacia la institución para lograr un beneficio común.
Por ello, lo que le da sentido a una institución es su visión y su misión, las mismas que depositan su peso para la historia y parala trascendencia en la capacidad de liderazgo de sus autoridades. Las entidades que no tienen bien definidas sus metas, fines e ideales, labran su propia agonía.
Aquí es cuando emana como juramentoindividual y colectivo el compromiso institucional. Es entonces cuando se comprende que la responsabilidad de la dinamia institucional no depende de una, dos o tres personas, sino de todo el colectivoque lo constituye.
EL COMPROMISO INSTITUCIONAL SE CARACTERIZA POR INTERGRARSE CON TRES COMPONENTES:
CONTINUACIÓN (NECESIDAD)
AFECTIVO
(DESEO)
NORMATIVO
(DEBER)
Las personas se sientenvinculadas a la institución porque han invertido tiempo, dinero y esfuerzo
Se refiere a los lazos emocionales y la disposición de las personas a realizar un esfuerzo importante en beneficio de lainstitución
Creencia de lealtad a la institución en un sentido moral
Resumen: la resolución de los conflictos | Elaboró: Profra. Ma. de Lourdes Zubarán Delgado | Fecha: 23/febrero/2013 |
Esta...
¿Qué es un Compromiso?
La palabra compromiso hace referencia a una responsabilidad aceptada que se transforma en las actitudes y participación del individuo en relación asu trabajo y su identificación con la institución.
Al ser una responsabilidad aceptada implica dos roles, el que asigna el compromiso y el que lo ejecuta.
Por lo tanto se define como “Un estado enel cual un empleado se identifica con una institución en particular y con sus metas y desea mantenerse en ella como uno de sus miembros”.
En ese sentido, el conocimiento no basta para resolvertodos los problemas y alcanzar las metas y objetivos de la organización, se hace necesario una serie de habilidades, destrezas y actitudes. Se considera, una de las actitudes más importantes, la actitudde compromiso hacia la institución para lograr un beneficio común.
Por ello, lo que le da sentido a una institución es su visión y su misión, las mismas que depositan su peso para la historia y parala trascendencia en la capacidad de liderazgo de sus autoridades. Las entidades que no tienen bien definidas sus metas, fines e ideales, labran su propia agonía.
Aquí es cuando emana como juramentoindividual y colectivo el compromiso institucional. Es entonces cuando se comprende que la responsabilidad de la dinamia institucional no depende de una, dos o tres personas, sino de todo el colectivoque lo constituye.
EL COMPROMISO INSTITUCIONAL SE CARACTERIZA POR INTERGRARSE CON TRES COMPONENTES:
CONTINUACIÓN (NECESIDAD)
AFECTIVO
(DESEO)
NORMATIVO
(DEBER)
Las personas se sientenvinculadas a la institución porque han invertido tiempo, dinero y esfuerzo
Se refiere a los lazos emocionales y la disposición de las personas a realizar un esfuerzo importante en beneficio de lainstitución
Creencia de lealtad a la institución en un sentido moral
Resumen: la resolución de los conflictos | Elaboró: Profra. Ma. de Lourdes Zubarán Delgado | Fecha: 23/febrero/2013 |
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