compromiso laboral

Compromiso laboral
En la actualidad el compromiso laboral, se ha convertido en uno de los principales objetivos de las organizaciones, pues busca la interiorización e identificación de losobjetivos de la empresa. Por ejemplo: Por ejemplo, para Luthans (2008) el compromiso organizacional es uno de los principales retos modernos, ya que persiste el temor constante de recorte de personal, lapérdida de seguridad laboral, el cambio abrumador de tecnología y la tensión de tener que hacer más con menos; por ello, los administradores, o quienes lideran una organización, necesitan promover unlugar de trabajo estimulante para potencializar el compromiso de los colaboradores, que, ante los temores antes mencionados, deberían desarrollar un óptimo trabajo gracias a las diversas estrategiasorganizacionales .
Asimismo, Zepeta (1999) refiere que la persona es el centro de cualquier organización, el trabajo es el lugar donde el hombre busca una manera de parecerse al tipo de persona quequisiera ser, en armonía con su alrededor, para esto busca establecer frecuentemente un ambiente que le ayude a descubrirse a sí mismo para ser digno de tomar en cuenta, capaz de enfrentar la vida conéxito y ser competente. Por ello, las organizaciones buscan que sus colaboradores se sientas identificados con la organización y por ende con su trabajo.
Meyer y Allen (1997) agruparon en tres grandestemas generales las definiciones de compromiso organizacional: afectivo, de continuidad y normativo. Además de acuerdo con Arciniega (2002) refiere que existen tres dimensiones, lo cual no significaque exista variables distintas, sino que en realidad es una sola, pero con tres facetas. Las dimensiones del compromiso organizacional son:
Componente afectivo: este refleja el apego emocional, laidentificación e implementación con la organización
Componente continuo: se refiere al conocimiento de los costos asociados con dejar la organización, revela el apego de carácter material que el...