Compromiso Social Banco Chile

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Compromiso Social
Banco de Chile no sólo ha querido estar a la vanguardia de la banca nacional, sino que a lo
largo de sus 114 años de historia ha asumido su compromiso con la sociedad como un eje
fundamental de su gestión. Desde su fundación, en 1893, producto de la fusión de tres de los
principales bancos del país, Banco de Chile establece como uno de sus principales objetivos elcompromiso por contribuir con el desarrollo del país, apoyando la reconstrucción económica y
social de Chile tras la crisis económica posterior al año 1891.
Bajo la premisa de construir una institución que contribuya a la sociedad, Banco de Chile
se consolida como un agente activo en el logro de un mayor bienestar para la comunidad
en los distintos ámbitos, como son el fortalecimiento de valoressolidarios, la generación de
oportunidades, la integración, el desarrollo del deporte y el fomento a la educación de excelencia.
El contenido de este capítulo busca plasmar el compromiso social que el Banco de Chile ha
adquirido durante el período de 2007, fundamentalmente sobre la base de tres de sus principales
públicos: sus colaboradores, que son el motor de la institución, la comunidad en la queestá
inserta y sus clientes, quienes valoran, reconocen y premian el servicio de excelencia.

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Nuestros Colaboradores

Vamos por un Chile que Crece
Nuestros colaboradores constituyen el
motor que impulsa día a día la labor exitosa
del Banco de Chile. Potenciar, promover y
desarrollar las capacidades de cada uno, es
finalmente el reconocimiento del capital
intelectual y social que representan loscolaboradores del Banco de Chile para
la institución, respetando la variedad de
ideas, culturas y habilidades y motivándolos
con entusiasmo al gran desafío de poder
entregar un servicio de primer nivel a cada
uno de nuestros clientes.

Así Somos
Banco de Chile cuenta con una dotación de 8.641 colaboradores e
incluyendo sus filiales alcanza un total de 11.815 personas a diciembre
de 2007, lo quesignifica un aumento de 6% en relación al año
anterior. Parte importante de este crecimiento se debe al compromiso
demostrado por la organización al internalizar 911 personas para
cumplir a cabalidad con la nueva legislación laboral vigente desde
enero de 2007.
Del total de colaboradores un 52% son hombres y 48% son mujeres.
Un 71% del equipo trabaja en la Región Metropolitana, mientras que
un 29% sedistribuye en las restantes regiones del país.
El promedio de edad es de 36 años y la antigüedad promedio de trabajo
son 7 años.
La sindicalización de los empleados es de un 38%.

Un Aporte Integral:
Conciliando la Vida Profesional y Personal
La estrategia de gestión de los recursos
humanos del Banco se ha enfocado
constantemente en aportar a la calidad de
vida de los empleados, no solamente através
de los aspectos asociados a su vida laboral,
sino también a su ámbito personal y familiar
como son la salud, recreación y la educación, entre otros.
La consistencia en esta estrategia ha sido fundamental en el diseño
de iniciativas que fortalecen el compromiso de la Corporación con sus
colaboradores.
Este esfuerzo tuvo durante el año 2007 un importante reconocimiento
al ser distinguido elBanco de Chile como una de las diez Mejores
Empresas para Padres y Madres que Trabajan, convirtiéndose en un
nuevo impulso para la labor que la Corporación desarrolla por sus
empleados.
Este premio es el resultado de un estudio realizado por la Fundación
Chile y el diario El Mercurio, en el cual participaron 450 empresas.

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Compromiso Social

Mucho más Beneficios
Seguro de Vida
El Banco entrega atodos sus empleados con contrato indefinido un
Seguro de Vida gratuito, cuyo monto asegurado es de 24 veces la
renta del trabajador con un mínimo de UF 1.250 y con adicionales
de invalidez 2/3 y muerte accidental (48 rentas).
Seguro de Salud
El Seguro Complementario de Salud es un beneficio sin costo para
el empleado que el Banco otorga a todos sus colaboradores y que
cubre en promedio un 80%...