Compromiso Social

compromiso social
hace referencia a una obligación contraída o a una palabra dada. Tambien se conoce como una promesa o una declaración de principios.
Es la respuesta que otorga un ciudadano ante la realidad que vive es decir, tomar decisiones y acciones para haber que lo que se tenga que vivir en comunidad,sea di digno,respetuoso y sobre todo establezcan políticas de apoyo a los demasdébiles. Es la aportación voluntaria que hace un ciudadano ante exigencias eticasde un mundo justo. El compromiso social es una obra social con diferente motivación, que se basa en principios de honorabilidad y voluntariedad que se invierte tiempo y dinero en un proyecto, que sirve a una buena causa. Esta forma de compromiso puederealizarse en organizaciones no gubernamentales o asociaciones de protección medioambiental, derechos humanos, protección de animales. La ayuda se realiza a través de la afiliación a la asociación y /o donaciones. Todas tienen por regla un objetivo similar, un servicio concreto y práctico.

EL COMPROMISO MORAL
es el que prima en quienes pertenecen a un entorno, una familia, un grupo, unapersona, una sociedad y/o una organización, porque sienten un nivel de identificacion entre sus valores y los valores sutentados por este. Entienden que pertenecer alli es lo correcto, se sienten identificados y respaldados por una cultura que pone en practica ciertos valores que ellos comparten.


COMPROMISO LABORAL
Vínculo de lealtad por el cual el trabajador desea permanecer dentro de unaorganización debido a una motivación implícita.
Algunos estudios recientes han descubierto que existen tres formas de compromiso
LAS PERSONAS CON COMPROMISO Las personas con compromiso afectivo permanecen en la organización porque así lo desean, porque advierten que la empresa satisface susnecesidades vitales, porque están de acuerdo con los objetivos hasta el punto de hacerlos suyos.
COMPROMISO DE CONTINUIDAD Los que tienen un compromiso de continuidad siguen en la empresa porque creen que no les queda más remedio, porque piensan que no hay alternativas laborales o porque lainversión personal que han acumulado en su organización actual hace demasiado costosa su salida.


COMPROMISO NORMATIVO Las personas con compromiso normativo continúan en la organización porque consideran que es su deber, ya sea porque perciben una presión social a talefecto o porque sienten un deber de reciprocidad hacia su organización basado en beneficios obtenidos previamente.
CÓMO SE GENERA De entre los tres tipos de compromiso, los más fáciles de conseguir son, claro está, los que menos valor pueden aportar a laorganización: el compromiso normativo y de continuidad. Los estudios empíricos demuestran que la edad y la antigüedad por sí solas aumentan los deseos de permanencia en una empresa. La pregunta clave es, pues, cómo generar el tipo de compromiso más valioso, es decir, el afectivo. Estos sonalgunos de los factores que más parecen influir en el desarrollo del compromiso afectivo:
ENCAJE PERSONA-EMPRESA. En los procesos de selección es muy importante buscar personas cuyos intereses, necesidades y perfil encajen con los valores, objetivos y cultura de la empresa, hasta el punto de anteponer estos factores a la capacitación técnica de los candidatos.
SOCIALIZACIÓN. Las expectativas...