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Términos de Referencias, para la contratación de personal Técnico y Administrativo.

Objetivo General: Toda persona contratada a cualquier empresa o institución deberá tener las cualidades yaptitudes requeridas, para un mejor desarrollo dentro de la empresa en donde demuestra la capacidad para ejercer cualquier puesto que se encuentra disponible.

Las siguientes preguntas deben sercontestadas con letras claras y precisas, no se permite tachones.

1. ¿Cuánto conoce usted de la empresa que te está contratando?



2. ¿Por qué quiere usted ser parte de esta empresa?



3. ¿Quétipos de conocimiento cree que usted posee y como los puede aplicar?



4. ¿Para usted que es una empresa?



5. ¿Qué cualidades posee usted de trabajar en equipo?



6. ¿Ha trabajado usteden alguna empresa y cuál ha sido su experiencia?



7. ¿Conoce usted el término producción?



8. ¿Conoce usted algunas reglas dentro de una empresa?



9. ¿Qué es para usted elprestigio de una empresa y tu reputación dentro de ella?



10. ¿Qué es ética Profesional para usted?






1. Si usted fuera seleccionada(o) dentro de la empresa, considera usted apto para elpuesto disponible. Así mismo necesitarías alguna asesoría antes de empezar cualquier programa o antes de la toma de posesión.






2. Como ejecutaría usted los programas que se maneja dentro yfuera de la empresa, como y donde y hacia dónde van los objetivos primordiales de su plan, como realizaría su propio plan.





3. Tu prioridad dentro de una empresa cual será, y como lo harías sidentro de la empresa hubiese que hacer cambios drásticos.





4. El mejor momento de una persona dentro de una empresa y la relación con su alrededor tiene que ver mucho para un buendesarrollo y genera optimismo en los demás trabajadores.





5. Mencione las líneas fundamentales para el mejor manejo de una empresa ya sea fuera o dentro del perímetro que ocupa la empresa, si...