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5147493972COMPUTACION
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OBJETIVO GENERAL.-
Desarrollar el conocimiento impartido en el aula de computación siendo este el análisis del resumen de estadística y las frecuencias con la finalidad de fortalecer los conocimientos de cada uno de los elementos.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.-
Realizar un resumen estadístico
Generar el análisis de las frecuencias de cargas, años deservicio, experiencia y salario
Efectuar el histograma con el grafico por cada variable y hacer un análisis de este.CARGAS
La media de cargas del personal del centro de transferencias y desarrollo de tecnologías es de 2 por empleado
La mediana tiene un posición central de 2 cargas
Tenemos una moda de 1 que es la carga que más se repite del personal
La desviación estándar que existe entre las cargasde cada personal es de 1
La Varianza de la muestra es de 1
Existe una curtosis de -0,005 por lo tanto estamos frente a una curtosis platicurtica

Coeficiente de asimetría es de 0,91 por lo tanto tenemos una asimetría positiva

Obtenemos un Rango de 4 que indica la diferencia entre el mínimo de cargas y el máximo de cargas
Un mínimo de cargas de 1 por personal
Un Máximo de cargas de 5por persona
Esto nos Suma un total de 130 cargas entre los 60 empleados
AÑOS DE SERVICIO
La media de años de servicio de empleados es de 13,38333333
La mediana nos indica que al menos la mitad de los empleados tiene 15 años de servicio
Según la moda el número de años de experiencia de la mayoría de empleados es de 15 años
La desviación estándar que existe entre los años de servicio de cadapersonal es de 3,070315319
La Varianza de la muestra una variación de 9,426836158 años de servicio
Existe una curtosis de -0,005 por lo tanto estamos frente a una curtosis platicurtica

Coeficiente de asimetría es de -0,724519464 por lo tanto tenemos una asimetría negativa

Obtenemos un Rango de 10 años que es la diferencia entre los mínimos años de servicio y los máximos años de serviciopor cada personal
Un mínimo de 8 años por personal
Un Máximo de 18 años por personal
Esto nos Suma un total de 803 años de servicio de los 60 empleados.
EXPERIENCIA
Según la media el promedio de la experiencia del personal es de 15,0666667 años por cada empleado
La mediana nos indica que la mitad del personal tiene 16 años de experiencia
Tenemos una moda de 16 años de experiencia la cuales la experiencia de la mayoría de los empleados
La desviación estándar nos indica la variación de la experiencia de los empleados la cual es de 2,71759282
La Varianza de la muestra es de 7,38531073 experiencia
Existe una curtosis de -0,66030882 por lo tanto estamos frente a una curtosis platicurtica

Coeficiente de asimetría es de -0,70165328

Obtenemos un Rango de 9 AÑOS DE EXPERIENCIAcada personal
Un mínimo de cargas de 10 por personal
Un Máximo de cargas de 19 por persona
Esto nos Suma un total de 904 cargas
El total de empleados que existe es 60
SALARIO.-
La media de años de servicio de empleados es de 1389
El error que hemos encontrado en las cargas de dicho personal es de 42,9568829
La mediana tiene un posición central de 1560
Según la moda el numero de años deexperiencia de la mayoría de empleados es de 1560
La desviación estándar nos indica la variación del salario que los empleados tienen que es de 332,742584
La Varianza de la muestra es de 110717,627 dólares
Existe una curtosis de -0,75837881por lo tanto estamos frente a una curtosis platicurtica

Coeficiente de asimetría es de -0,7369584por lo tanto tenemos una asimetría negativa

Obtenemosun Rango de 1080 dólares lo cual nos indica la diferencia entre el máximo salario y el mínimo salario del personal
Existe un mínimo de 800 dólares por personal
Un Máximo de 1880 dólares por personal
Esto nos Suma un total de 83340 dólares de los 60 empleados.
ANALISIS DE FRECUENCIAS E HISTROGRAMAS
CARGAS
FRECUENCIA
Existen 22 empleados de los 60 que tienen una sola carga lo que...