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Legislación
La palabra Legislación hace referencia a todo el conjunto de leyes dispuestas por los organismos competentes que fundamentan la moral, ética y buenas costumbres dentro de una sociedad determinada. El termino es netamente genérico, aplicado a cualquier espacio de convivencia en el mundo, claro está, la más notoria es la legislación estadal, la que se encarga de velar por lasresponsabilidades y derechos de los ciudadanos de una nación pero en realidad se le puede llamar legislación a todo compendio de normas las cuales deben ser respetadas por todos por igual. Las legislaciones establecidas para empresas y organismos laborales son más específicas, se orientan en necesidad de trabajo, que cada elemento cumpla y respete sus funciones dentro del área de trabajo.
Laslegislaciones de ese tipo tienen una variante complicada, pues la mano de obra en la actualidad merece un respeto mayor y favorable hacia ellos gracias a las leyes estadales emanadas para tal fin. Todo esto viene dado por una legislación establecida en épocas de colonia, donde la esclavitud era una herramienta de los imperios colonizadores, los cuales se encargaban de conseguir mano de obra africana la cualera pagada con comida y en casos no muy extremos, con conservar la vida bastaba.
La legislación es un estado de control, si la población no dependiera de este conjunto de normas, el establecimiento de una estructura social no hubiese podido hacerse, ya que la libertad es buena hasta cierto punto, punto en el que la conciencia y todos los valores éticos se fundan para crear una ley reguladora.Las legislaciones están conformadas por una serie de tratados cuestionados y debatidos en una sala plena con un juzgado, abogados y representantes de la sociedad, los cuales se encargan elaborar los textos necesarios para discutir la aprobación de una ley. En muchos países, la creación de leyes se realiza en un acto público, donde los medios de comunicación y la respuesta de la ciudadanía juegan unrol fundamental, pues se toma en cuenta las opiniones de distintos focos en los que destacan los que están en contra de la formación de leyes, pero generalmente siempre el debate conduce a una legislación optima al servicio de la comunidad.
INSERCIÓN: SOCIAL Y LABORAL: ESTADO DE LA CUESTIÓN
La primera idea es la cada vez mayor necesidad de ligar las políticas sociales en sentido estricto con laspolíticas de empleo. Ligándolo con lo anterior, el reto sería como conseguir que la inserción laboral responda no solo a la coyuntura económica y empresarial generadora de empleo, sino que responda a determinadas aspiraciones sociales, es decir, el acceso a un empleo digno, la inserción social de una persona.
El acceso a un empleo digno, decente, serían valores que ayudarían a justificar laacción de la inserción laboral sobre la empleabilidad de las personas pero bajo una óptica general en la que prevalecen dos cosas:
La idea de calidad de vida.
La idea de dignidad de su posición en la sociedad.
-INSERCIÓN SOCIAL:
En el marco de la sociedad dual con:
Asistencialización creciente.
Crecimiento económico como criterio supremo.
La política social subordinada a la política económica(caracterizada por la liberalización, la competitividad y el ajuste).
Presencia de valores ético-culturales y pautas de comportamiento que no favorecen:
La solidaridad con las personas excluidas.
La inserción como productora de autonomía.
La movilización en clave de desarrollo local.
La ciudadanía y su incondicionalidad.
-INSERCIÓN LABORAL:
Base económico-empresarial.
Cambio tecnológico yglobalización.
Triángulo mortal para la estabilidad y la progresiva mejora de las condiciones laborales. Flexibilidad. Desregulación. Externalización.
Problemas técnicos de la creación de empleo. ¿Hasta dónde llega la generosidad de quienes crean empleo y hasta dónde la capacidad de crear empleo de las personas generosas?.“Inteligencia emocional” como ejemplo de nuevas competencias y exigencia...