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Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2015
El MODELO CLASICO SE QUEDO DETENIDO EN EL TIEMPO
El diseño clásico representa un enfoque anticuado y obsoleto que necesita ser actualizado con cambios sociales culturales y tecnológicosMODELO HUMANISTA O DE RELACIONES HUMANAS
Surgió con la escuela de Relaciones Humanas, en la década de 1930 fue una reacción humanista que dominaba en la administración de empresas, que fueronignorados por la escuela de relaciones humanas: ingeniería industrial quien se constituye por las ciencias sociales, la organización formal por la informal, las jefaturas por el liderazgo, elincentivo salarial por las recompensas sociales
El concepto de persona humana al hombre motivado exclusivamente por recompensa salarial paso al hombre motivado por incentivos sociales. Fue unaverdadera revolución con la idea de sintonizar la administración con el espíritu democrático.
Con la teoría de relaciones humanas surgen los primeros estudios sobre liderazgo, la motivación, lacomunicación y demás teorías relacionadas con la persona
EL MUNDO HUMANISTA ES REALMENTA HUMANISTA
En realidad la teoría de relaciones humanas no se preocupó por el diseño de puestos yse enfoca en el contexto del puesto y a las condiciones sociales en las que se desempeña
El puesto en sí se descuida, pero el ocupante recibe atención y consideración en cuanto a sus necesidadespersonales y no como máquina. La función de la teoría es elevarle la moral al personal, creando y desarrollando al grupo de trabajo en un contexto integrador, promoviendo una atmosferapsicológicamente amigable y cooperativa
Propiciando así la participación en algunas decisiones relacionadas con las tareas que se le difiere.
El enfoque de la escuela de Relaciones Humanas esfavorecer al administración, a desarrollar estrategias sutil para hacer que los empleados trabajaran más y exigieran menos a la organización.
MODELO SITUACIONAL
Es un enfoque más moderno y...
El MODELO CLASICO SE QUEDO DETENIDO EN EL TIEMPO
El diseño clásico representa un enfoque anticuado y obsoleto que necesita ser actualizado con cambios sociales culturales y tecnológicosMODELO HUMANISTA O DE RELACIONES HUMANAS
Surgió con la escuela de Relaciones Humanas, en la década de 1930 fue una reacción humanista que dominaba en la administración de empresas, que fueronignorados por la escuela de relaciones humanas: ingeniería industrial quien se constituye por las ciencias sociales, la organización formal por la informal, las jefaturas por el liderazgo, elincentivo salarial por las recompensas sociales
El concepto de persona humana al hombre motivado exclusivamente por recompensa salarial paso al hombre motivado por incentivos sociales. Fue unaverdadera revolución con la idea de sintonizar la administración con el espíritu democrático.
Con la teoría de relaciones humanas surgen los primeros estudios sobre liderazgo, la motivación, lacomunicación y demás teorías relacionadas con la persona
EL MUNDO HUMANISTA ES REALMENTA HUMANISTA
En realidad la teoría de relaciones humanas no se preocupó por el diseño de puestos yse enfoca en el contexto del puesto y a las condiciones sociales en las que se desempeña
El puesto en sí se descuida, pero el ocupante recibe atención y consideración en cuanto a sus necesidadespersonales y no como máquina. La función de la teoría es elevarle la moral al personal, creando y desarrollando al grupo de trabajo en un contexto integrador, promoviendo una atmosferapsicológicamente amigable y cooperativa
Propiciando así la participación en algunas decisiones relacionadas con las tareas que se le difiere.
El enfoque de la escuela de Relaciones Humanas esfavorecer al administración, a desarrollar estrategias sutil para hacer que los empleados trabajaran más y exigieran menos a la organización.
MODELO SITUACIONAL
Es un enfoque más moderno y...
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