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TECNICAS DE
BUSQUEDA DE EMPLEO

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I. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL MERCADO DE TRABAJO


El Mercado de Trabajo ha desempeñado a lo largo de la historia la función de relacionar a los trabajadores con los empleadores.

Desde un principio las empresas han necesitado de una fuerza de trabajo humano que desarrollase las tareas necesarias para conseguir laproducción de un bien o la prestación de un servicio. Por este motivo los trabajadores han sido considerados como el motor fundamental de cualquier organización empresarial.

Por tanto, el Mercado de trabajo evoluciona según varía la población que ingresa en él y las modificaciones tecnológicas que se desarrollan en los sistemas productivos de las empresas. Estos factores, al interrelacionarse,nos van a dar las pautas y requisitos para poder abrirnos camino e introducirnos en el mundo laboral.

A principios de siglo, el nivel tecnológico de las empresas era bajo y necesitaba de mano de obra poco especializada para que desarrollase trabajos rutinarios. Con el transcurso del tiempo el nivel tecnológico de la industria y los servicios va aumentando y necesitando, cada vez menos mano deobra. Esta tiene que estar más especializada, basándose en una mejor formación y mayor cualificación.

En la actualidad estamos sufriendo un paso de la "Era Industrial", a la "Era de los servicios". Este periodo necesita de nuevos modelos de producción, en los que la flexibilidad y adaptación a las necesidades del cliente, marcarán el rumbo de las organizaciones.

En este cambio de Era es donde seencuentran nuestras posibilidades de introducirnos en el mundo laboral. Esto se debe al cambio cultural que supone esta modificación en las formas de producción. La sociedad todavía no ha asumido las transformaciones, y pretende enfrentarse a la nueva situación con los elementos que imperaban en la "Era Industrial". Este error no lo podemos cometer nosotros, por tanto tenemos que estudiar yanalizar los nuevos requisitos, que solicitan las empresas a sus nuevos candidatos, con la finalidad de estar preparados para actuar con ventaja al introducirnos en el mundo laboral.

La formación es un requisito imprescindible. En la actualidad casi todos la poseemos, pero tenemos que mostrar "algo" más que están buscando las empresas, y que nosotros, en determinadas parcelas, podemos aportar.

Enla actualidad las empresas, más que formación solicitan la especialización, es decir, que seamos capaces de realizar una función aplicando una serie de actitudes y habilidades personales, bajo el prisma de la filosofía o cultura empresarial que posea la organización.

A la situación del desarrollo tecnológico y cambio de era se le suman los factores demográficos que repercuten negativamente en elmomento actual del mercado de trabajo.

Durante todo este siglo la población ha ido creciendo paulatinamente hasta llegar al boom de los años 60, periodo en el cual el índice de natalidad se dispara, dando origen a un ensanchamiento de la pirámide de población. Este ensanchamiento supone un cuello de botella a la hora de introducirse al mercado de trabajo, sumándose además factores como laincorporación de la mujer al trabajo y el paso de ser un país de emigrantes a ser receptores de inmigrantes.

Como conclusión se puede recoger que la dificultad de introducirse en el mercado laboral viene precedida por:

- Menor requerimiento de mano de obra.
- Desarrollo tecnológico de la industria.
- Solicitud de personal altamente cualificado.
- Tecnificación de las...