Computacion

Características.

Las características definidoras de la entrevista de selección son que: a) se realiza a partir de un análisis de puestos, b) es uniforme para todos los candidatos, c) losentrevistadores poseen un alto grado de formación específica y d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas (Campion, Palmer y Campion, 1997).

 BÚSQUEDA DEEMPLEO
Para empezar debemos marcarnos nosotros mismos un objetivo profesional, saber que queremos hacer, antes de rellenar ningún currículum. Para ello hay que mirar las características personales yprofesionales que reúne uno mismo intentando visualizar que es lo que mejor se adapta a nosotros según los datos.
 Cualidades personales
En primer lugar realizamos una lista con una descripción de unomismo, de las habilidades, y de las preferencias. Así, por ejemplo, en dicha lista describiremos el aspecto personal, habilidades de comunicación, toma de decisiones, inteligencia práctica, estabilidademocional, responsabilidad, dinamismo, iniciativa y creatividad.

 Aptitudes profesionales
A continuación elaboramos nuestro perfil profesional describiendo nuestra experiencia laboral, capacidadde organización, capacidad de dirección y trabajo en equipo, así como aquellos requisitos que se precisen para los posibles puestos a los que aspiramos: habilidades y conocimientos profesionales,títulos académicos, etc.
 Requisitos
Una vez concretado nuestro objetivo profesional, elaboraremos una segunda lista con los requerimientos del puesto al que aspiramos y las posibles dificultades queexistan para alcanzarlo, como pueden ser: experiencia y/o titulación, conocimiento en alguna habilidad requerida, disponer de coche o de ordenador, etc.
 Objetivo profesional
Finalmente compararemos lasdos listas, así descubriremos en qué puntos se flaquea o en qué aspectos debemos incidir más.
 PREPARACIÓN PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Una vez ya, definido el objetivo profesional, nos dedicaremos a...