Computadora
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2012
Análisis de los conceptos
El abuso de poder se dará con mayor frecuencia en empresa que no se hayan esforzado en establecer, bien a través de su cultura, de su ética.
Le debe a la falta detransparencia de control, de estructuración en la toma de decisiones y los puestos, y sobre todo una jerarquía compleja.
Donde los subordinados no son tomados en cuenta, ya que se sientepresionado por cumplir con su tarea, pero son pocos remunerados y muchos de ellos pueden padecer enfermedad por el estrés en que viven.
el poder debe de ser utilizados para aquellos que son débiles quienesta representados en los subordinados ya que ellos son los que obedecen ordenes de sus superior.
el abuso de poder llega a corromper personas que pueden
Tener buena costumbres.
debetenerse en cuenta que una actitud de búsqueda de poder puede dañar la buena relaciones humana que pose el individuo.
Análisis de los conceptos
• comportamiento de los empleados.
Elcomportamiento organizacional retrata la continua interacción y la influencia entre la persona y la organización.
Es una disciplina para aprender acerca de las percepciones, valore, capacidades deaprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos, se analiza el efecto del ambiente laboral y sus recursos humanos.
En este se busca el conocimiento de todo los aspectos del comportamientos enlos ambiente del organizacionales su objetivos fundamental es de aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.
Se trata de una herramienta para beneficio de las personas y se aplica de un modogeneral.
En este estudio se estudia los procesos y practica interna que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización.
Delimitación geográfica
Enla calle. Euclides morillo
# 65 Sto. Dg.
Cantidad de empleados
189 secretarias
211 seguridades, vigilante y sereno supervisores de seguridad
217 supervisores
150...
El abuso de poder se dará con mayor frecuencia en empresa que no se hayan esforzado en establecer, bien a través de su cultura, de su ética.
Le debe a la falta detransparencia de control, de estructuración en la toma de decisiones y los puestos, y sobre todo una jerarquía compleja.
Donde los subordinados no son tomados en cuenta, ya que se sientepresionado por cumplir con su tarea, pero son pocos remunerados y muchos de ellos pueden padecer enfermedad por el estrés en que viven.
el poder debe de ser utilizados para aquellos que son débiles quienesta representados en los subordinados ya que ellos son los que obedecen ordenes de sus superior.
el abuso de poder llega a corromper personas que pueden
Tener buena costumbres.
debetenerse en cuenta que una actitud de búsqueda de poder puede dañar la buena relaciones humana que pose el individuo.
Análisis de los conceptos
• comportamiento de los empleados.
Elcomportamiento organizacional retrata la continua interacción y la influencia entre la persona y la organización.
Es una disciplina para aprender acerca de las percepciones, valore, capacidades deaprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos, se analiza el efecto del ambiente laboral y sus recursos humanos.
En este se busca el conocimiento de todo los aspectos del comportamientos enlos ambiente del organizacionales su objetivos fundamental es de aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.
Se trata de una herramienta para beneficio de las personas y se aplica de un modogeneral.
En este estudio se estudia los procesos y practica interna que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización.
Delimitación geográfica
Enla calle. Euclides morillo
# 65 Sto. Dg.
Cantidad de empleados
189 secretarias
211 seguridades, vigilante y sereno supervisores de seguridad
217 supervisores
150...
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