Computadoras


El trabajo con las computadoras


Indice
1. ¿Adondé va el trabajo?
2. El empleado del futuro.
3. La oficina en casa.
4. ¿Qué es la ERGONOMÍA? Definición.
5. Cómo prevenir los problemas físicos causados por las computadoras.
6. La oficina abierta.
7. Internet.
8. Conclusión
9. Bibliografía


1. ¿Adónde va el trabajo?

El trabajo seguirá existiendo, aseguran los especialistas,pero bajo una nueva piel.
De aquí a diez años, anuncian serán radicales los cambios que los argentinos tendrán en su forma de trabajar.
Los vientos de la globalización no solo barrerán el empleo de por vida. También aumentarán la incertidumbre del trabajador y acelerarán en el caso de los empleados su rotación por diferentes empresas.
Parte de los hoy asalariados se convertirán en prestadores deservicios free lance. Y en tanto la tecnología siga avanzando al ritmo actual, el empleo seguirá disminuyendo por el lado de la industria para aumentar con más fuerza por el lado de los servicios.
El empleo no sobrará, y aunque la desocupación ceda, el nuevo mundo del trabajo será tan inestable y competitivo que la calificación y la capacitación serán las herramientas más seguras y únicasgarantías de empleo.

2. El empleado del futuro:

El secundario completo y el manejo de PC son el requisito básico para el personal administrativo raso, como el dominio de inglés para una recepcionista o secretaria.
En el caso de jefes y gerentes, hace 10 años se tenía en cuenta la experiencia previa, ahora se priorizan las aptitudes, la inteligencia emocional, y ser fluidamente bilingüe en los dosidiomas que más habla el planeta: “INGLÉS E INFORMÁTICA”.

¿Pero, ¿correrá todo ésto por cuenta de quién aspire a un trabajo digno?.

El Estado de la próxima década ya no podrá esquivar su obligación de educar para el trabajo, como tampoco las empresas, si es que están decididas a ganar en productividad.

3. La oficina en casa:

El puesto de trabajo se trasladará a casa. Las empresaspondrán terminales en el domicilio de los usuarios. Los teletrabajadores tendrán la posibilidad de escoger el tipo de trabajo y el empleo en diversas empresas.
Según los últimos datos de la Organización internacional del Trabajo (OIT), el trabajo desde el hogar o teletrabajo ya agrupa al 30% de los argentinos.
En la era de la flexibilidad laboral, las empresas aceptan a aquellos empleados quequieran trabajar desde su casa. Por eso implementan ésta modalidad en tareas de diversos tipos (administrativas, comerciales o científicas). De esa forma ahorran espacio físico, electricidad, teléfono, tiene una tasa menor de ausentismo y gastan menos en papel y en café. Además la productividad de los teletrabajadores supera en un 20% a la de los empleados comunes; ya que estar en casa ayuda aconcentrarse mejor y el sentimiento de independencia actúa como motor laboral. Los sueldos suelen ser iguales para los que van a la oficina que para los que no van, aunque hay empresas que pagan un salario menor, porque el teletrabajo es voluntario y lo consideran una opción.
La ventaja para los empleados a distancia es que no tienen horarios fijos y pueden dedicarle más tiempo a su familia; tambiéngastan menos en ropa y cosméticos. Sin embargo el teletrabajo es para los más disciplinados, deben ser ordenados y lograr separar su vida personal y profesional.
Se calcula que en los próximos 10 años alcanzará el 40% de la fuerza laboral.
Con la tecnología actual se puede trabajar desde cualquier sitio, a cualquier hora. Se están produciendo nuevas formas de trabajo, que ya no son teletrabajo, sinoWORK NOUVEAU, como el diseño de páginas web o las instalaciones de redes de comunicación, que van a crear nuevas profesiones.
Con los instrumentos adecuados, cualquier profesional puede ahorrarse desplazamientos accediendo a las bases de datos de la empresa.
En general, los teletrabajadores son autónomos que realizan algún tipo de actividad informática o relacionada con Internet, desde...