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COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL


Muchas son las organizaciones que realizan perfectamente el procedimiento  de elección de los delegados de prevención y registro del comité de seguridad y salud laboral (CSSL) y luego se preguntan ¿Qué sigue ahora? , ¿Cómo realizo las reuniones? ¿Cómo hago un informe para enviarlo a la Diresat? ¿Qué discutimos?, en el siguiente artículo les doy unasrecomendaciones y les aclaro algunas dudas:

1. ¿Cuál es el objetivo del comité (CSSL)?
La consulta y deliberación, de forma regular y periódica, de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2.  ¿Puede el comité de seguridad y salud laboral tener su propio  patrimonio?
El CSSL es un órgano paritario, colegiado, registrado con funciones específicas quele atribuye la ley, es este sentido recomiendo se le asignen recursos económicos para su funcionamiento, estos recursos podrán ser llevados como una caja chica,  y son  exclusivamente para:

a. Cancelar pasajes y viáticos de los integrantes del comité
b.  Cancelar pasajes y viáticos a personas invitadas a las reuniones ordinarias o extraordinarias del comité previa justificación de supresencia.
c. Compra de refrigerios. 
d. Cualquier otro gasto menor que sea justificado y aprobado por 2/3 de los integrantes del comité.     
Cabe destacar que este punto no está contemplado en la ley o el reglamento, es a manera de sugerencia para agilizar los procesos y la toma de decisiones por parte del comité.

3. ¿Para que esta el CSSL, cuales son sus atribuciones, cuales son los puntosque deben discutirse en las reuniones?
i. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.(PSST)
ii.  Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. Lasinspecciones de riesgos y los informes realizados por los servicios de seguridad son la base para cumplir con esta atribución.



4. ¿Para que está facultado el  CSSL, cuales son sus funciones?
a. Aprobar el PSST de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento además someterlo a la consideración del INPSASEL.

b. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocerdirectamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud.
c. La ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.d. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.
e. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador(a) y a los trabajadores(as).
f. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención.g. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
h. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas.
i. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. ¿Cómo sehacen las reuniones, como comenzamos, que hacemos?
a. El CSSL se organizará en forma democrática teniendo todos sus integrantes los mismos derechos y jerarquía, independientemente de su condición de  trabajador(a) o  patrono(a).

b. Para cada reunión se  designara a un director de debate y un relator.
i. Las funciones del director de debates, serán las siguientes:
 Coordinar, planificar y...