Comtencias

COMPETENCIAS
Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica
Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas
Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente
Capacidad paratrabajar en equipo
Habilidades para trabajar en forma autónoma
Compromiso ético
Capacidad para formar en el trabajo de equipo
Capacidad para actuar en nuevas situaciones
Capacidad para formular ygestionar proyectos
Autogestión y desarrollo profesional

CONOCIMIENTOS: Fiscales, de informática, sobre retención de IVA, sobre impuestos etc.

HABILIDADES: Expresión oral, expresión escrita,resolver problemas, comunicación efectiva, responder dudas, concentración, toma de desiciones, ser persuasivo para logro de objetivos, comunicación en grupo, tomar iniciativa, asimilar y procesarinformación, escucha activa, Empatía, etc.

ACTITUDES: De: identificación, agradecimiento, sinceridad, apertura, flexibilidad, liderazgo, focalización, emprendurismo, etc.

VALORES: perseverancia,voluntad, trabajo, paciencia, tolerancia, esfuerzo, integridad, solidaridad, gratitud, responsabilidad, saber ser, saber hacer, saber estar, justicia, equidad, igualdad, puntualidad, aceptación,congruencia, discernimiento, etc.

ESTRATEGIAS: De acuerdo con Weinstein y Mayer: "las estrategias de aprendizaje pueden ser definidas como conductas y pensamientos que un aprendiz utiliza durante elaprendizaje con la intención de influir en su proceso de codificación"
Estrategias cognitivas, las estrategias metacognitivas, y las estrategias de manejo de recursos.

1. Las estrategias cognitivashacen referencia a la integración del nuevo material con el conocimiento previo. La mayor parte de las estrategias incluidas dentro de esta categoría; en concreto, las estrategias de selección,organización y elaboración de la información, constituyen las condiciones cognitivas del aprendizaje significativo (Mayer, 1992). Este autor define el aprendizaje significativo como un proceso en el...