Comuicologa

“PERSPECTIVA LABORAL”



Palabras Claves:

Mercado de Trabajo, Oferta, Demanda, Contrato, Salario, Pea, Índice de Salario Real, Empleo Informal, Derecho Laboral, Íes, Feminización, Modelo Neoclásico, Para voluntario, Paro Involuntario,

Resumen:

El mercado de trabajo es donde se concluyen la demanda y la oferta de trabajo pero entre personas. Por lo tanto se habla de sueldos, decontratos individuales y contratos colectivos, prestaciones, patrones, sindicatos y cómo influye la economía global. Así como de los indicadores del mercado para determinar el costo por trabajador y evitar el desempleo, y también de cómo afecta la economía en la educación. Hay dos factores importantes que intervienen que es el empleador y el empleado, donde el empleado es quien elabora un trabajo físicoa cambio de una retribución que se llama salario debe estar en libertar para que este trabaje de una forma productiva, y entra el empleador quien lo debe de motivar con ciertas estrategias para que haya un factor bueno y no se vuelva en esclavitud ya que si el empleado es esclavo ya no se va a sentir agusto y no va a producir con el mismo rendimiento que una persona motivada.

Introducción:Sabemos que la economía es un elemento fundamental en cualquier actividad, ya sea gubernamental, pública o privada, individual y global.

El mercado de trabajo por lo tanto, también tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de transformación, etc), ya aquí se relacionan la libertad de los trabajadores y sus necesidades. Lospuntos clave que ayudan a conformar el mercado de trabajo: son una conformación individual y la conformación colectiva.

De esta manera nos llevan de la mano para conocer derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones y de cómo los docentes nos vemos inmersos en esta política económica y social.



Desarrollo:

¿Qué es el Mercado de Trabajo?

Empezaremos por definir que esel mercado de trabajo.

Etimológicamente; mercado es el lugar físico donde se realizan transacciones o intercambio de bienes materiales y/ o monetarios.

Por lo tanto el mercado de trabajo es donde se concluyen la oferta y la demanda y se diferencia de los mercados financieros e inmobiliarios ya que aquí se trabaja con el mercado de capital humano que es el empleado. El mercado puede estarinfluido y regulado por el Estado a través del derecho laboral, (LFT) ley federal de trabajo, en donde esta se regula por la modalidad especial de contratos y/o convenios colectivos de trabajo. Es decir el estado es un intermediario para proteger al empleado por que tiene derecho laboral y lo protege de cualquier suceso que en un futuro procediera con la empresa donde labora, pero a su vez tambiéntiene obligaciones con el empleador que hay que cumplir.

Los tipos de contratos varían (individuales y grupales), así como de forma, (temporal, por obra determinada, por tiempo determinado, permanente).

La conformación individual se da entre dos personas (el empleador y el postulante), esta se da por medio de un proceso de reclutamiento que empieza de la solicitud de trabajo, entrevistafinaliza con la selección y contratación del trabajador elegido. La conformación colectiva está diseñada de diferente manera, ya que aquí forzosamente interviene el sindicato y éste es el que negocia la contratación y /o acuerdos para el contrato colectivo de trabajo.

Para que exista mercado de trabajo es requisito que el trabajador sea libre. Esto se refiere a que no será obligado a trabajarpara alguien en específico, es por ello que el sindicato opera como mediador y a favor del trabajador.

Pero ¿qué es un trabajador?, es la persona que realiza un trabajo específico para otra (el empleador) o empresa. El acuerdo entre el trabajador y el empleador lo formaliza el contrato de trabajo, y el precio del trabajo realizado se denomina salario o remuneración.

Para determinar el...