Comunicación en grupos pequeños

Eliezer Sanchez Hernandez
Comunicación 1° “B”
11 de marzo de 2013
Comunicación en grupos pequeños

Grupo:
• Tres o más personas que interactúan para alcanzar una meta común, regulando su conducta y comunicación dentro de un patrón de organización social.
Criterios para decidir si un conjunto de personas forma un grupo:
• Busca como un objetivo común, mediante comunicación einteracción.
• Cuenta con un conjunto de reglas y expectativas. Patrón de organización social.
Fundamentos de la organización social:
Todo grupo humano tiene una cosa en común.
Normas: Reglas de comportamiento, que todos deben aceptar
Papeles: Cada miembro realiza una actividad especializada. Si cada uno entiende y acepta su papel, el equipo será eficaz.
Rangos: Algunos miembros desempeñan papeles masimportantes. Los miembros pueden clasificarse en estratos o niveles de jerarquía. Los de niveles inferiores se espera que obedezcan.
Controles: Si alguna persona fracasa o se desvía será castigad, sin embargo, si se desempeña bien será recompensada.
Comunicación formal vs comunicación informal:
Informal: Intercambio espontáneo de mensajes entre individuos que se sienten con la libertad dehablar el tema que les plazca, utilizando reglas comprendidas y no codificadas.
Formal: Controlada donde las reglas codificadas permiten cierto tipo de mensajes a receptores específicos, utilizando reglas y restricciones designadas.

El tamaño del grupo:
¿Qué pasa cuando el número de participantes es mayor que tres?
El tamaño del grupo es fundamental en su funcionamiento
Etapas en el desarrollodel grupo:
Las reglas para la comunicación pueden diseñarse antes de que los miembros sean reclutados. Grupos de decisión (Jurados). Otros como los grupos de realización de una tarea pasan por una serie de etapas y sus reglas son desarrolladas por los mismos integrantes.
Formación: la etapa de orientación
Cuando la gente se reúne para hacer frente a un problema debe lidiar con muchaincertidumbre.
Enfrentamiento: la etapa del conflicto
• Se pueden rechazar porque piensen que algunos no están calificados para el trabajo.
• Algunos no querrán participar en nada.
• En esta etapa surge un líder y un estilo de liderazgo.
Regularización: etapa de estabilización
• Se puede lidiar ya con el grupo: como un patrón razonable, predecible de relaciones sociales y se enfocan en su tarea.Desempeño: la etapa del logro de objetivos
• Se examinan diversas propuestas y llegan a un acuerdo para calificar la mejor opción.

Comunicación informal en grupos pequeños e íntimos:
Nuestra familia y nuestros amigos más cercanos comparten el objetivo de moldear nuestro desarrollo psicológico, son verdaderamente la “cuna de la naturaleza humana”.


Comunicación al interior de la familia:
•El más básico.
• Siempre ha sido la principal fuente de aprendizaje, del vocabulario, asociación de símbolos y significados.
Todas estas influencias culturales, además de la experiencia que adquirimos, pueden ser clasificadas como socialización.
Tres aspectos del desarrollo humano forman parte del proceso de socialización:
Personalidad: significados, motivaciones, emociones, habilidades yatributos que dan una composición psicológica.
Expectativas sociales: la manera en que la gente espera que nos comportemos.
Culturalización: Para ser aceptados en una sociedad el individuo debe tener conciencia del modo de vida de la sociedad. Reduce la individualidad.

Comunicación entre compañeros:
En los grupos, los individuos adquieren un entendimiento más profundo sobre la manera deinfluir en otros y que las respuestas de sus amigos implican la reconstrucción de significados.
Patrones de comunicación en grupos pequeños e íntimos:
Normas: son reglas generales que cada miembro debe seguir de acuerdo con los temas.
Papeles: Cada sujeto tomará decisiones sobre ciertas áreas.
Rangos: En la familia lo ideal sería un rango democrático donde esposo y esposa tienen la misma voz. Con...