Comunicación en las organizaciones
Páginas: 27 (6670 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2010
INTRODUCCIÓN
Pese a lo relativamente nuevo de las investigacionesen relación a la Comunicación en las Organizaciones , ésta es una materia que en pocos años ha despertado un gran interés por parte de los estudiosos de las organizaciones, empresarios y gerentes interesados en "mejorar" los procesos de producción laboral, y en general para todos aquellos que de una u otra manera, en su actividadcotidiana, ejercitan la comunicación ( directores de organizaciones escolares, coordinadores, supervisores, facilitadores y participantes ) como factor fundamental de sus relaciones interpersonales.
El tema de la Comunicación, como CienciaSocial, es extenso y variado, está asociado a las teorías de aprendizaje, a los ritos, roles, reglas de las relaciones interpersonales, a las dinámicas yprocesos de grupo, a los factores que intervienen en las estructuras , funciones, efectos e influencias de los llamados Mediosde Comunicación de Masas, a las recientes Tecnologías de Información y Comunicación, al tema de la comunicaciónintercultural, a las interpretaciones psicosociales del comportamiento no verbal en la comunicación diaria, a los mecanismos de "control social" que mediante lacomunicación persuasiva ejercen ciertas instituciones ( políticas, publicitarias, religiosas y educativas ) sobre el comportamiento social de los individuos y grupos, y en definitiva, a todos los procesos del lenguaje asociados con la cultura ( teórica y práctica) en la creación de mapas cognitivos y conductuales que sirvan para el mantenimientoo transformación de determinadas estructuras sociales.En este ensayo , me voy a centrar básicamente en la teoría de la Comunicación aplicada a las Organizaciones, en su relación con los procesos de adaptación, desarrollo y cambiode estructuras y funciones de los actores implicados en los mecanismos de interacción comunicativa con su entono cultural.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
•Describir el proceso de comunicación humana, sus características ,modalidades y perspectivas teóricas más significativas.
•Comprender la acción comunicativa, según los contextos de interacción, basándose en la Teoría de Acción Comunicativa formulada por J. Habermas.
•Destacar los enfoques de la teoría de la comunicación aplicadas al estudio de las organizaciones comunitarias.
•Analizar brevemente las relaciones entre comunicación y organización a los finesde la investigaciónsobre el cambio y desarrollo de las organizaciones que aprenden.
CONCEPTO DE COMUNICACIÓN
Los seres humanos somos fundamentalmente sociales, vivimos en permanente interacción con un ambiente, el cual está constituido por todo lo que nos rodea, y las formas como procesamos la información de este entorno sobre nosotros lo identificamos como comunicación, ya quecorresponde a un proceso de intercambio de valoraciones que finalmente se traducen en conductas.
La comunicación es entonces, uno de los medios más importantes que poseemos para descubrir y demostrar la pertinencia de nuestras opciones de conducta. Mediante la comunicación podemos facilitar el crecimiento y desarrollo del otro u otros, o su destrucción, es lo que comúnmente se indentifica por losinvestigadores de la comunicación como "aniquilamiento simbólico" ( George Gebner, 1978 ), puesto que es bien sabido que, a menos que se halla desarrollado un profundo sentido de autoestima y autorrealización en el individuo, de manera responsable y no simplemente narcisa, las palabras de los demás, para describir nuestras relaciones con ellos y con el mundo en general, pueden de hecho favorecer unaconducta y mantenerla ( retroalimentarla positivamente ) o sencillamente desbastar el "ego" del otro ( retroalimentación negativa ). Mediante la comunicación ( intrapersonal, con uno mismo, e interpersonal, con los demás, ) se establece una importante redde significaciones que ayudan a definir nuestro propio yo en relación con el contexto cultural.
Como modelo de comunicación transacional, se...
Pese a lo relativamente nuevo de las investigacionesen relación a la Comunicación en las Organizaciones , ésta es una materia que en pocos años ha despertado un gran interés por parte de los estudiosos de las organizaciones, empresarios y gerentes interesados en "mejorar" los procesos de producción laboral, y en general para todos aquellos que de una u otra manera, en su actividadcotidiana, ejercitan la comunicación ( directores de organizaciones escolares, coordinadores, supervisores, facilitadores y participantes ) como factor fundamental de sus relaciones interpersonales.
El tema de la Comunicación, como CienciaSocial, es extenso y variado, está asociado a las teorías de aprendizaje, a los ritos, roles, reglas de las relaciones interpersonales, a las dinámicas yprocesos de grupo, a los factores que intervienen en las estructuras , funciones, efectos e influencias de los llamados Mediosde Comunicación de Masas, a las recientes Tecnologías de Información y Comunicación, al tema de la comunicaciónintercultural, a las interpretaciones psicosociales del comportamiento no verbal en la comunicación diaria, a los mecanismos de "control social" que mediante lacomunicación persuasiva ejercen ciertas instituciones ( políticas, publicitarias, religiosas y educativas ) sobre el comportamiento social de los individuos y grupos, y en definitiva, a todos los procesos del lenguaje asociados con la cultura ( teórica y práctica) en la creación de mapas cognitivos y conductuales que sirvan para el mantenimientoo transformación de determinadas estructuras sociales.En este ensayo , me voy a centrar básicamente en la teoría de la Comunicación aplicada a las Organizaciones, en su relación con los procesos de adaptación, desarrollo y cambiode estructuras y funciones de los actores implicados en los mecanismos de interacción comunicativa con su entono cultural.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
•Describir el proceso de comunicación humana, sus características ,modalidades y perspectivas teóricas más significativas.
•Comprender la acción comunicativa, según los contextos de interacción, basándose en la Teoría de Acción Comunicativa formulada por J. Habermas.
•Destacar los enfoques de la teoría de la comunicación aplicadas al estudio de las organizaciones comunitarias.
•Analizar brevemente las relaciones entre comunicación y organización a los finesde la investigaciónsobre el cambio y desarrollo de las organizaciones que aprenden.
CONCEPTO DE COMUNICACIÓN
Los seres humanos somos fundamentalmente sociales, vivimos en permanente interacción con un ambiente, el cual está constituido por todo lo que nos rodea, y las formas como procesamos la información de este entorno sobre nosotros lo identificamos como comunicación, ya quecorresponde a un proceso de intercambio de valoraciones que finalmente se traducen en conductas.
La comunicación es entonces, uno de los medios más importantes que poseemos para descubrir y demostrar la pertinencia de nuestras opciones de conducta. Mediante la comunicación podemos facilitar el crecimiento y desarrollo del otro u otros, o su destrucción, es lo que comúnmente se indentifica por losinvestigadores de la comunicación como "aniquilamiento simbólico" ( George Gebner, 1978 ), puesto que es bien sabido que, a menos que se halla desarrollado un profundo sentido de autoestima y autorrealización en el individuo, de manera responsable y no simplemente narcisa, las palabras de los demás, para describir nuestras relaciones con ellos y con el mundo en general, pueden de hecho favorecer unaconducta y mantenerla ( retroalimentarla positivamente ) o sencillamente desbastar el "ego" del otro ( retroalimentación negativa ). Mediante la comunicación ( intrapersonal, con uno mismo, e interpersonal, con los demás, ) se establece una importante redde significaciones que ayudan a definir nuestro propio yo en relación con el contexto cultural.
Como modelo de comunicación transacional, se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.