Comunicación escrita para la empleabilidad

Introducción



El arte de comunicarse por escrito en forma clara y efectiva es una capacidad necesaria en la mayoría de los puestos de trabajo, ya sea para enviar un correo electrónico, un informe de un proyecto o un acta, dirigida a un superior, a un compañero o para cerrar un trato con un cliente, es de suma importancia saber redactar correctamente. A diferencia de un texto literario oexpresivo, el texto empresarial debe de ser informativo.

La comunicación escrita, a diferencia de la oral, no está sometida a los conceptos de espacio y tiempo. La interacción entre el emisor y el receptor no es inmediata e incluso puede llegar a no producirse nunca, aunque aquello escrito perdure eternamente. Por otro lado, la comunicación escrita aumenta las posibilidades expresivas y lacomplejidad gramatical, sintáctica, y léxica, con respecto a la comunicación oral entre dos o más individuos.

La sociedad actual es una sociedad que se enfrenta día a día con la dificultad de comunicarse. Se le es difícil expresar lo que verdaderamente desea, y peor aún, muchas veces lo hace de manera que el receptor no logra captar el mensaje deseado a trasmitir.

Más aún en un mundo tandesarrollado como en el que vivimos actualmente, la comunicación es uno de los elementos más importantes para generar progreso y alcanzar nuestras metas en común.

Sea cual sea la manera en que nos queramos comunicar, debemos de tener presente que la comunicación es fundamental para poder obtener tanto el progreso de una comunidad y del mundo entero como a nuestro desarrollo integral.La importancia de la comunicación escrita para la empleabilidad

Actualmente las empresas han dado suma importancia al conjunto de capacidades laborales que contribuyen al desempeño de un amplio grupo de empleos, siendo transferibles entre uno y otro. En un contexto en el que se tiende a la flexibilización laboral, las competencias han pasado al centro de la escena de lasempresas, generando nuevas formas de reclutamiento, promoción, capacitación y remuneración. El foco de atención se ha desplazado así, al conjunto de saberes puestos en juego por los trabajadores para resolver desempeños en ambientes organizacionales.

Pero, ¿qué son las competencias laborales? Es de suma importancia profundizar éste concepto en relación a las nuevas demandas laborales. Definida como lacompleja integración de conocimientos, habilidades, actitudes, valores, motivos, aptitudes y capacidades que deben poseer los individuos para el desempeño satisfactorio de su actividad laboral, así como para innovar, enfrentar cambios y gestionar. Dicho de otro modo, una competencia integra: saber, saber hacer y saber ser. Pero, en el fondo, las competencias no son otra cosa que un planteamientode la formación que refuerza la orientación hacia la práctica o desempeño y lo hace tomando como punto de referencia el perfil profesional.

A todo esto, la comunicación escrita resulta de gran importancia y tiene una amplia relevancia como herramienta indispensable dentro del desarrollo de modelos de competencias laborales y de empleabilidad. La importancia de la comunicación escrita es obvia;se nos exige en todas partes: en el trabajo, en la escuela y en múltiples actividades cotidianas.
La arquitectura empresarial no ha escapado a esta cuestión. Un gran porcentaje de la imagen que se tiene de la preparación de cada individuo parte invariablemente de la capacidad para comunicarse de forma efectiva. Muchas personas, lamentablemente, carecen de una buena comunicación a pesar de contarcon estudios e incluso, títulos universitarios. El propósito de este artículo es ofrecer los medios adecuados para acercarse hacia el conocimiento del valor de la comunicación escrita, dado que ésta es un instrumento imprescindible que la experiencia nos ha demostrado que su dominio es difícil. Esta dificultad se hace presente incluso, en trabajos de carácter profesional. El objetivo será...