Comunicación Organizacional - TP 1

TEO I
MATERIA: Práctica Profesionalizante I
PROFESORA: Cristina Soncini
ALUMNA: Violeta Serra Bulcourf


CONSIGNAS:
1- ¿Qué es el proceso de comunicación organizacional?
2- ¿En cuántas partes sedivide? Explíquenlas.
3- ¿Qué factores son necesarios para llevar a cabo la comunicación organizacional?
4- ¿Qué es una organización y cuáles son sus tipos?
5- ¿A qué se llama organizador? ¿Cuáles sonsus tipos?
6- Mencionen características de la Comunicación Organizacional.
7- ¿Cuál es el rol del comunicador organizacional?

RESPUESTAS:
1) La comunicación organizacional es una disciplina. Crea unconjunto de mensajes que se dan dentro de una organización para poder mantener un flujo contínuo entre los empleados de una empresa.
2) Se divide en dos partes:
Interna: Es un conjunto de actividadesefectuadas dentro de una organización para la creación y mantenimiento de buenas relaciones entre sus miembros. Ej: Personal de la empresa.
Externa: Es un conjunto de mensajes emitidos por cualquierorganización hacia públicos externos. Ej: Medios de comunicación.
3) Los factores necesarios son: los objetivos de la empresa, la información, la identificación, la integración e imagen de la misma.
4)La organización: es un conjunto de personas que trabajan para un mismo fin. Pueden ser con o sin fines de lucro, formales e informales, centralizadas y descentralizadas.
5) Organizador: Es la personaque organiza. Se puede desempeñar en el área de comunicación, interna, externa e imagen corporativa. Puede ser consultor, asesor publirrelacionista e investigador social en organizaciones públicas oprivadas.
Ej: Gobierno, organizaciones deportivas, religiosas, etc.
6) Las características de la comunicación organizacional son: la motivación, competitividad, pertenencia, eficacia, productividad,reconocimiento social, reputación, adhesión y prestigio.
7) El rol que cumple el organizador: es que los integrantes reciban la información completa sobre el trabajo a desarrollar y que puedan...