Comunicación Organizacional Y Lo Que El Administrador Debe Hacer

Comunicación organizacional y lo que el administrador debe hacer Dentro de una organización o lugar de trabajo existe una comunicación que consiste de un conjunto de mensajes que proyecto el sentir de cada uno de sus miembros y de la organización misma. Esta comunicación organizacional se dirige a un público interno (empleados, personal, directores) y aun público externo (usuarios, distribuidores, visitantes). La comunicación del público interno se expresa de distintas maneras que de una forma u otra son las responsables de la efectividad de la organización. Entre los tipos de comunicación tenemos la formal (comunicación referida a aspectos laborales que se expresa por memos, reuniones), informal (puede ser de contenido laboral pero usa canalesno oficiales que se expresa por reuniones en el receso, encuentro en los pasillos), vertical (ocurre en las áreas directivas del lugar de trabajo), horizontal (ocurre entre los empleados de un mismo nivel) y los rumores (es informal y recorre a una alta velocidad).
COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.
Es una capacidad del sujeto que le hace capaz de comunicarse con los demás. Pero el sujeto vive lacomunicación como una necesidad para desarrollar su personalidad.
Es necesario estar en contacto estar en contacto con los demás seres humanos y que las relaciones sean gratificantes y placenteras. Si no lo son, empiezan a funcionar en el individuo los mecanismos de defensa, porque no ha encontrado el bienestar.
El grupo social también tiene problemas porque la falta de comunicación es la causa detodos los conflictos. Y si no hay consenso, son incapaces de poner en común sus ideas.
Tema 1: “Necesidades y capacidades del ser humano para la Comunicación interpersonal”.
El ser humano necesita de otras personas para desarrollarse. Necesitamos las palabras, los conceptos para desarrollar nuestra capacidad intelectual. Si no estamos en compañía de otros no habrá tal desarrollo.
Con aquelloscon los que vivimos desarrollamos vínculos afectivos. Cualquier persona sometida a una privación de toda relación con otras personas tendrá trastornos. Esta falta de relación impide un desarrollo normal.
La relación con los demás es obligatoria para tener un estado físico y psicológico normal. El 25% de las personas sufren problemas psicológicos. Los sentimientos de soledad impiden afrontar elmínimo problema social que pueda aparecer. Se pierde la comunicación.
Todo esto se resuelve con terapias de grupo, etc...si es a nivel personal, y lo mismo si es a nivel social. Esta falta de comunicación eficaz conduce a los conflictos, conflictos que impiden una comunicación eficaz. La falta de desarrollo personal y de comunicación conlleva a muchos problemas.
El ser humano ha de buscar elsentimiento de utilidad, lo que se consigue cuando se hacen las cosas por los demás.
El ser humano.
Busqueda del poder
La diputada nacional Patricia Bullrich, en su columna de un diario porteño, nos acerca sus reflexiones sobre la realidad nacional. Se explaya diciendo que soñar con un ambiente mediático donde todos alaben las políticas gubernamentales, parece ser la ilusión de todos aquellos quesienten pasión por la uniformidad. Tener tanto dinero como los jeques árabes para hacer y deshacer al arbitrio del poder y gozar de impunidad contando con una justicia que convierte causas emblemáticas en boomerangs contra ella misma, no es sólo una fantasía de Hollywood. Puede ser una realidad que entremezcla el futuro de nuestra democracia. Una concentración de medios oficiales, de empresariostestaferros, que van, como una mancha de aceite, propalando un modelo comunicacional hegemónico basado en la construcción de un discurso con dos ejes bien claros: la ponderación, alabanza y repetición de los hitos, de la cultura y la simbología de quienes detentan el poder y la depredación y ridiculización de los enemigos, sean éstos periodistas, políticos o empresarios, todo regado con publicidad...