Comunicación Organizacional y Productividad
Páginas: 18 (4442 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2013
INTRODUCCIÓN
La comunicación organizacional se ha transformado en parte fundamental de las ciencias de la comunicación, para las personas y las organizaciones es algo importante entre las relaciones humanas por conllevar como soporte básico el proceso de comunicación de emisión y recepción de mensajes, proceso que debidamente planificado se convierte en un instrumento de gestión, denegociación y de control. En ese sentido, el plan de comunicación permite orientar la toma de decisiones, por cuanto contiene una serie de decisiones programadas a ejecutar en el futuro al plantearse los objetivos y la trayectoria a seguir, producto de la búsqueda de consenso entre quienes participan en la comunicación para definir las expectativas y aspiraciones de los grupos e individuos queintervienen en ese proceso.
Considerando que la comunicación organizacional es una actividad propia de todas las organizaciones, es una forma de gestión para el conocimiento y corrección de acciones que podría transgredir o beneficiar los sistemas productivos interviniendo directamente en interacción de la estructura organizacional, de allí radica que las organizaciones planifiquen paratomar el control sobre sí mismas mediante la comunicación que logren una ejecución efectiva y una evaluación que les permita obtener los frutos esperados.
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, entre otros que puedan beneficiar en la influencia positiva del clima organizacional. Es por ello que hay quedestacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores la efectividad y el buen rendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional, así pues, la comunicación organizacional estudia la forma más eficiente de una organización para alcanzar los objetivos esperados yproyectar una buena imagen empresarial al publico externo.
JUSTIFICACIÓN
En la actualidad es fundamental la comunicación por el mismo ambiente globalizado existente, ya que hay organizaciones que están experimentando procesos de cambios a través del flujo de comunicación en las organizaciones que les han permitido alcanzar el éxito dando verdadera importanciaa las comunicaciones y la información, en tal sentido, el propósito de la investigación se enfoca en los elementos involucrados en la comunicación organizacional, la cual ha demostrado que la comunicación es una ciencia de gran importancia que han comprendido que contribuyen en gran parte a mejorar el ambiente comunicativo y el clima laboral, permitiendo así un manejo apropiado de las relacionesinterpersonales de manera positiva dentro del entorno laboral y su vinculación en el logro de los objetivos planteados.
Por tal motivo, la investigación encuentra su razón de ser en el hecho de saber, la importancia de la Comunicación Organizacional y su influencia en la productividad, satisfacción y ciudadanía organizacional que enmarcar en una relación directa entre grado de informacióny grado de productividad y conocimiento del personal de una determinada organización, y poder plantear a nivel teórico como influye la importancia de la comunicación en una adecuada difusión y creación de un compromiso real en la gestión organizacional.
La Comunicación Organizacional y su influencia en la productividad, satisfacción y ciudadanía organizacional.
La ComunicaciónOrganizacional
Se ha transformado en parte fundamental de las ciencias de la comunicación, ya que, la comunicación organizacional es la encargada de analizar los procesos de comunicación de los cuales se desprenden fenómenos importantes que permiten mejorar la productividad y el ambiente de trabajo.
Este fenómeno de comunicación consiste en un proceso de emisión y recepción de mensajes entre los...
La comunicación organizacional se ha transformado en parte fundamental de las ciencias de la comunicación, para las personas y las organizaciones es algo importante entre las relaciones humanas por conllevar como soporte básico el proceso de comunicación de emisión y recepción de mensajes, proceso que debidamente planificado se convierte en un instrumento de gestión, denegociación y de control. En ese sentido, el plan de comunicación permite orientar la toma de decisiones, por cuanto contiene una serie de decisiones programadas a ejecutar en el futuro al plantearse los objetivos y la trayectoria a seguir, producto de la búsqueda de consenso entre quienes participan en la comunicación para definir las expectativas y aspiraciones de los grupos e individuos queintervienen en ese proceso.
Considerando que la comunicación organizacional es una actividad propia de todas las organizaciones, es una forma de gestión para el conocimiento y corrección de acciones que podría transgredir o beneficiar los sistemas productivos interviniendo directamente en interacción de la estructura organizacional, de allí radica que las organizaciones planifiquen paratomar el control sobre sí mismas mediante la comunicación que logren una ejecución efectiva y una evaluación que les permita obtener los frutos esperados.
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, entre otros que puedan beneficiar en la influencia positiva del clima organizacional. Es por ello que hay quedestacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores la efectividad y el buen rendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional, así pues, la comunicación organizacional estudia la forma más eficiente de una organización para alcanzar los objetivos esperados yproyectar una buena imagen empresarial al publico externo.
JUSTIFICACIÓN
En la actualidad es fundamental la comunicación por el mismo ambiente globalizado existente, ya que hay organizaciones que están experimentando procesos de cambios a través del flujo de comunicación en las organizaciones que les han permitido alcanzar el éxito dando verdadera importanciaa las comunicaciones y la información, en tal sentido, el propósito de la investigación se enfoca en los elementos involucrados en la comunicación organizacional, la cual ha demostrado que la comunicación es una ciencia de gran importancia que han comprendido que contribuyen en gran parte a mejorar el ambiente comunicativo y el clima laboral, permitiendo así un manejo apropiado de las relacionesinterpersonales de manera positiva dentro del entorno laboral y su vinculación en el logro de los objetivos planteados.
Por tal motivo, la investigación encuentra su razón de ser en el hecho de saber, la importancia de la Comunicación Organizacional y su influencia en la productividad, satisfacción y ciudadanía organizacional que enmarcar en una relación directa entre grado de informacióny grado de productividad y conocimiento del personal de una determinada organización, y poder plantear a nivel teórico como influye la importancia de la comunicación en una adecuada difusión y creación de un compromiso real en la gestión organizacional.
La Comunicación Organizacional y su influencia en la productividad, satisfacción y ciudadanía organizacional.
La ComunicaciónOrganizacional
Se ha transformado en parte fundamental de las ciencias de la comunicación, ya que, la comunicación organizacional es la encargada de analizar los procesos de comunicación de los cuales se desprenden fenómenos importantes que permiten mejorar la productividad y el ambiente de trabajo.
Este fenómeno de comunicación consiste en un proceso de emisión y recepción de mensajes entre los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.