comunicación organizacional

La comunicación en las organizaciones
Los medios de comunicación han ido evolucionando a la par que la tecnología es creada por el hombre, donde éste a fin de satisfacer nuevas necesidades creadaspor el trabajo, goce o simplemente por estar comunicado lo han llevado a construir todo un sistema o proceso en el cual la comunicación es el pilar en el intercambio de información para elconocimiento y la respuesta emisor-receptor dando como resultado una sofisticada gama de servicios que acortan y facilitan la transmisión de datos de un lugar a otro, sin importar la distancia o la magnitud delmensaje, cuyo significado ha logrado ser uno de los elementos que han contribuido a la globalización que actualmente se existe en todo el mundo y que indudablemente ha renovado las formas en las quelas sociedades se comunican.|
La comunicación en las organizaciones poco a poco ha ido perfeccionado todo un sistema mediante el cual todos los integrantes o colaboradores participan intrínsecamentepara el logro de uno o más objetivos que sin duda alguna complementan el mecanismo de trabajo así como la facilitación de las tareas o funciones que cada trabajador realiza, sin embargo, a pesar deese gran salto al uso de las nuevas tecnologías, esto ha traído nuevas dificultades que obstaculizan el logro de los objetivos planteados por las empresas.
Si bien es claro el concepto y el objetivoque éste tiene hacia las necesidades humanas como medio de identidad y formación, la comunicación organizacional ha pasado de un modo de información personal entre los colaboradores a una herramientaque ha contribuido al mejoramiento y rendimiento del personal, así como para involucrar y comprometer a cumplir con los objetivos de la empresa en función a sus finalidades.
Claro es que lacomunicación dentro de una empresa es vital, existen muchas deficiencias ya que no cuenta con estrategias que determinen el enfoque de entendimiento de lo que se quiere realizar y que da la pauta para...