Comunicación Organizacional.

Universidad Nacional Autónoma de México.
Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán.
Asignatura: Desarrollo de las Habilidades de la Comunicación administrativa

Profesor: Sergio Vitzimengari Hurtado Magdaleno.
Gpo. 1153
Equipo: numero 8 “Comunicación Organizacional”.
Integrantes.
-Rivas Pérez Ivan Jacob.
-Nieto Nieto Omar.
-Velázquez Márquez José Ricardo.
ContenidoIntroducción: 5
Planteamiento del problema: 6
Hipótesis: 7
Objetivos: 8
| COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL: 9
|.1 NATURALEZA DE LOS FENOMENOS: 13
||. TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL. 16
2.1 TEORIA CLASICA. 16
2.1.1Max Weber. 16
2.1.2Henry Fayol. 17
2.1.3 Frederick Winslow Taylor 17
2.2 TEORIA DE RELACIONES HUMANAS 18
2.3 TEORIA DE SISTEMA SOCIAL 19
2.3.1SISTEMA ABIERTO 20
2.3.2 ENTRADAS 20
2.3.3 TRANSFORMACION 20
2.3.4 SALIDAS 20
2.3.5 FEEDBACK 21
2.3.6 EQUILIBRIO 21
2.3.7 INTERDEPENDENCIA 21
3. TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 22
3.1 COMUNICACIÓN FORMAL 22
3.2 COMUNICACIÓN INFORMAL 22
3.3 COMUNICACIÓN VERTICAL 23
3.3.1 COMUNICACIÓN DESCENDENTE 23
3.3.2 COMUNICACIÓN ASCENDENTE 25
3.4 COMUNICACIÓN HORIZONTAL 26
4.APLICACIONES PRÁCTICAS 28
4.1 RELACIONES CLAVES 28
CONCLUSION 38

Introducción:

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
Para el buen funcionamiento de las organizaciones y el cumplimiento pleno de sus metas y objetivos debe de existir una buena y correcta Comunicación.La Comunicación Organizacional no es otra cosa más que el flujo de mensajes en una red de relaciones interdependientes. Esta comunicación no siempre resulta ser efectiva ni cumple con su propósito ya que existen algunas barreras que interfieren, como lo son: filtración, percepción selectiva y defensa.
Con la evolución del ser humano cambio la forma de ver e interpretar una organización, es ahí,donde entran algunos autores como lo son Weber, Fayol y Taylor en la Teoría Clásica de la Administración; más tarde entro en escena la Teoría de las Relaciones Humanas y posteriormente la Teoría del Sistema Social por mencionar algunas. Lo anterior no solo cambio la forma de ver al individuo en la sociedad, sino que la comunicación se fue adaptando a las necesidades de la organización.
Es en loanterior donde surgen los llamados Tipos de Comunicación Organizacional en los que se encuentran: la Comunicación Formal, Comunicación Informal, Comunicación Vertical y Comunicación Horizontal.
Es necesario entender que la Comunicación Organizacional comprende principalmente el contacto físico pero esta, fue evolucionando al par de las tecnologías, es ahí, donde entran los medios de comunicaciónorganizacional tales como los medios visuales (memorándum, avisos e impresos, cartas, tablillas de anuncios, las guías, los manuales, etc.), y medios visuales (teléfonos e intercomunicadores, sistemas de alocución, magnetofones y grabaciones, etc.) tan solo por mencionar algunos.
Hoy en día las organizaciones se basan del conocimiento de todo lo anterior para prosperar y lograr el cumplimientode sus metas y objetivos.

Planteamiento del problema:

* ¿Puede la comunicación organizacional aumentar o disminuir la eficacia?
* ¿Qué problemas pueden evitarse mediante el empleo de una buena comunicación organizacional?
* ¿Cuáles son los métodos que favorecen la comunicación organizacional?
* Métodos mas empleados de la misma.
* Tipos de comunicación organizacional.* ¿Existe una relación entre la comunicación organizacional y las teorías de la administración?

Hipótesis:
A través del conocimiento acerca de la comunicación organizacional como concepto, sus características, tipología y fenómenos, podemos desarrollarnos de una manera mas eficiente en las relaciones dentro de una organización .
Y asi lograr el cumplimiento de metas y objetivos dentro de...