Comunicación Organizacional

Patrones de conflicto
Comunicación Organizacional

Naturaleza esencial
• ¿Cuál es tu tendencia?
• ¿Tiendes a decir si o a decir no?
• ¿Te percibes a ti mismo como un violador de
principiosajenos, que no armoniza con las visiones
del mundo de los demás?
• ¿Tiendes a argumentar desde tu punto de vista por
tener la razón o disponer de todos los datos?
• ¿Tiendes a ceder para mantenerla paz?
• ¿Bromeas sobre lo que la otra persona se toma
muy en serio?

• A menos que seas un ermitaño, seguro que
revisar tu propia historia de relaciones
personales te proporcionaría materialabundante
sobre el que podrías trabajar.
La vida te da todas las
oportunidades de
aprendizaje que necesitas

• En 1997 Will McWhinney, basado en el
budismo, crea el modelo de las cuatrorealidades.
• Cuando las acciones de alguien nos fustran
exclamamos ¡No lo entiendo!
• Y es que no compartimos su modelo del mundo.

• Cabala:
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–
–

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Pitagóricos:

Los números
1.Corona
2. Sabiduría.
3. Entendimiento
4. Comprensión.

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



1. Dios.
2. Pareja.
3. Alma.
4. Retorno.

Los números
• Cristianismo:
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–
–
–

1. Dios.
2. Hijo.
3. EspírituSanto.
4. La tierra.



Cuatro realidades:
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1. Reglas/verdades.
2. Ideas/creatividad.
3. Datos/Pruebas.
4.Sentimientos/Valores.

El modelo de las cuatro
realidadesCuatro
realidades

Unitaria

Sensorial

Social

Mítica

Jung

Pensamiento

Sensación

Sentimiento

Intuición

Cartas

Picas

Tréboles

Diamantes

Corazones

ElementosAgua

Fuego

Tierra

Agua

Humores

Pasional

Colérico

Melancólico

Flemático

Zodíaco

Acuario

Leo

Tauro

Escorpio

Apóstoles

Mateo

Marcos

Lucas

JuanAnimal

Hombre

León

Buey

Águila

Preguntas típicas formuladas
desde cada realidad
Unitaria:
¿Cuáles son aquí las reglas?
¿Esta esto en armonía con los
principios?
¿Cuál es la teoría...