Comunicación Organizacional

TECNOLOGIAS INFORMACION PARA LA COMUNICACIÓN DE LAs ORGANIZACIONES
No se puede comprender el mundo moderno o la globalización sin lo que podría ser, el eje principal de las culturas por diferentes que sean, la comunicación; este elemento básico de las sociedades de los cinco continentes mueve al mundo, lo hace más ágil, acorta distancias, resuelve dudas, acerca personas y hace que todo siga unritmo establecido para que las organizaciones funcionen de manera correcta a través de lo que se conoce como tecnología de la información.
Muchas organizaciones como las empresas, no tienen en consideración o tal vez no han analizado los alcances de un elemento tan básico dentro de la misma como es la correcta distribución de la información que se genera dentro la organización y queinterpretación tienen de la misma todos y cada uno de los elementos humanos que la conforman. El hecho de reducir personal, acotar gastos, provoca que muchas ni siquiera tengan en consideración la creación de un departamento específico de comunicación, mismo que se dedique claramente a lo relacionado con la correcta emisión de mensajes para los individuos que la conforman.
Todos los que pertenecemos algunaorganización, estamos sujetos a recibir información, de diversos aspectos dentro del ámbito laboral. La empresa tiene como necesidad básica el comunicar día a día cierto tipo de información para cada departamento especifico, pues es parte  del buen funcionamiento de la misma, de ahí surge la importancia de cada organización tenga un departamento que proporcione acceso y disponibilidad a lainformación que necesite y resuelva las dudas y en su debido caso aclare cualquier tipo de rumor.
Este departamento puede y deber generar la confianza suficiente dentro del grupo de trabajo en la organización, debiendo generar una información menos rígida y más entendible, con lo cual se podrá en muchos casos acotar las distancias entre puestos de mayor jerarquía y los de menor. Fomentar laparticipación de los empleados, es básico, pues la gente como bien sabemos tiene miedo a opinar, no saben lo que está bien y lo que está mal,  prefieren quedarse con la duda o reservase algún comentario ante el temor de ser señalados, o no les interesa por simple apatía.

Parte importante de este departamento será la construcción de una comunidad, pues termina siendo el punto intermedio de laorganización, es el vinculo de comunicación entre los mandos superiores con los subordinados, por eso mismo es de vital importancia que este departamentos se sepa escuchar; cada unos los integrantes de la organización tiene muchas preguntas y muy pocas respuestas, mismas que se tiene que responder de manera correcta y para disipar las dudas, no dejarlas al aire, o esperando una respuesta, como muchas vecesllega a suceder.
Estas necesidades de comunicar en la organización, se vuelven día a día más elementales, con ello la necesidad de ser más rápido al comunicar y que todos tengan al alcance  las herramientas para este ejercicio, es aquí donde las tecnologías de la información juagan un roll preponderante en la comunicación interna.
La llegada del internet ha revolucionado la manera de comunicaren el mundo, los ordenadores móviles son la mejor herramienta para llegar a cientos de personas, facilitando y agilizando la comunicación.
Esta ventana de oportunidad que se abre, tiene que ser aprovechada de la mejor manera por las organizaciones, cientos de formas para hacer llegar información se acreditan  con estas tecnologías, desde la más pequeña empresa hasta el corporativo más grande demundo, se tienen que sumergir en esta red de información que nos une día a día a pesar de la distancia.
El uso de espacios en la red, como Bloggs, you tube, Twitter o Facebook e incluso la misma página de internet de la empresa, son las mejores herramientas para mejorar la comunicación; el acercamiento que estos espacios proporcionan acotan las barreras típicas que bloqueaban o retrasaban...