comunicación organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITAN
CAMPO 4
LIC. EN ADMINISTRACION
DESARROLLO D ELAS HABILIDADES DE LA COMUNICACION
“COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL”
EQUIPO 8:

A continuación se presenta un trabajo de investigación sobre:¿qué es la comunicación organizacional?, los diferentes tipos de comunicación organizacional que existen, y sus aplicacionesprácticas en la vida laboral.
Todos en algún momento tenemos que hablar con nuestro equipo de trabajo, sobre todo nosotros como administradores, para poder organizar y dividir equitativamente las actividades a realizar, y que las cosas se hagan de la mejor manera posible para lograr aquellos objetivos planteados desde el principio.
Para ello es necesario saber cómo y cuándo expresarnos y que seade una manera adecuada y asertiva, como ya hemos visto en exposiciones pasadas. Tomando toda la información de los equipos anteriores debemos saber actuar frente a los demás, controlando nuestros movimientos corporales, transmitiendo seguridad y no superioridad a los empleados. También cuidando el lenguaje que utilizaremos ya que este debe ser directo y comprensible para los demás ya que es desuma importancia que entiendan y sepan lo que tienen que hacer, de igual modo ellos deben expresar sus dudas y sus puntos de vista cuando estos sean requeridos.
Antes de toda esta información se dará una explicación sobre cómo se fue formando la idea de la existencia de una comunicación organizacional separada de la comunicación normal o común que se tenía, esto, con el fin de que se comprendamejor el tema y sepamos cómo fue evolucionando y cambiando el concepto a través del tiempo y de las distintas escuelas que se dedicaron a ello, así como sus principales autores por los que fue constituida la comunicación organizacional.





Comunicación organizacional
La comunicación es un elemento de gran importancia de las relaciones humanas, el ser humano por naturaleza, necesitarelacionarse con otras personas para poder satisfacer sus necesidades de afecto y socialización, y esto lo logra a través de diversos medios de comunicación.
Es sabido por todos nosotros, y si no con las palabras textuales, por lo menos en esencia, que la comunicación es el proceso mediante el cual, una persona transmite información a otra persona, y es el objetivo de toda comunicación; en el caso de lasempresas en particular la transmisión de información es una actividad diaria y de gran importancia, es por ello que existe la “comunicación organizacional”. Generalmente en esta temática surgen obstáculos o barreras que impiden el correcto proceso de transmisión de datos empresariales, personales u organizacionales.

Comunicación en las organizaciones
Las organizaciones hoy en día necesitanmantenerse actualizadas, cumpliendo tendencias e innovando en productos y servicios lo cual permite su permanencia en el mercado con el dinamismo correspondiente de las empresas altamente efectivas; y de esta forma cumplir con las demandas de los mercados actuales. Para eso es necesario comprometerse a nivel corporativo que permita darle el valor que realmente se debe a los procesos vitales decomunicación de las empresas que le permiten alcanzar los objetivos institucionales y ser competitivos en relación a las demás organizaciones.
La comunicación organizacional es una importante herramienta de mucho aporte laboral en la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de las organizaciones para identificar los requerimientos y logros de la organización y los colaboradoresde la misma. “La comunicación organizacional llega a permitir el conocimiento de los recursos humanos, su desarrollo en la empresa, productividad en los departamentos de trabajo”.

La principal finalidad de la comunicación organizacional es primordial para alcanzar los objetivos institucionales; elementos que en conjunto dan pasó al desarrollo organizacional y de los colaboradores que se van...