Comunicación Organizacional
Páginas: 3 (619 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2014
La comunicación organizacional
1. ¿Qué es comunicación?
2. ¿Qué es comunicación directa e indirecta?
3. ¿Qué es comunicación organizacional o corporativa?
4. ¿Cómo se logra una comunicaciónefectiva?
Desarrollo.
1. La comunicación es el proceso mediante el cual el emisor y el receptor establecen una conexión en un momento y espacio determinados para transmitir, intercambiar o compartirideas, información o significados que son comprensibles para ambos.
2. Comunicación directa: La comunicación directa es aquella que se da entre los individuos dentro del mismo contexto temporal yespacial.
En la comunicación directa, la oral principalmente, admite muletillas, redundancia, reiteraciones, saltos de un tema a otro, onomatopeyas, oraciones inconclusas, etc. Y se apoya en los gestos yla posición del cuerpo (códigos no verbales)
De modo que un ejemplo de ésta serían las conversaciones que tenemos todos los días, y al ser en el mismo momento sin ninguna preparación, uno puede llegara cometer errores al expresarse.
Comunicación indirecta: se reconoce por tener como base un instrumento o herramienta de por medio, el receptor y el emisor están a distancia, Ejemplos:
Hablar porteléfono
Enviar una comunicación impresa
Radioaficionados
Chat por internet
Correo electrónico
En la indirecta colectiva, el emisor se comunica con un grupo de receptores ayudado por elinstrumento.
Como sería en:
Leer el periódico
Ver televisión
Escuchar la radio
Leer libros
3. La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro deuna organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones).
Si la organización es una empresa, lacomunicación distingue tres sistemas:
Operacionales, se refiere a tareas u operaciones.
Reglamentarios, órdenes e instrucciones.
Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad....
1. ¿Qué es comunicación?
2. ¿Qué es comunicación directa e indirecta?
3. ¿Qué es comunicación organizacional o corporativa?
4. ¿Cómo se logra una comunicaciónefectiva?
Desarrollo.
1. La comunicación es el proceso mediante el cual el emisor y el receptor establecen una conexión en un momento y espacio determinados para transmitir, intercambiar o compartirideas, información o significados que son comprensibles para ambos.
2. Comunicación directa: La comunicación directa es aquella que se da entre los individuos dentro del mismo contexto temporal yespacial.
En la comunicación directa, la oral principalmente, admite muletillas, redundancia, reiteraciones, saltos de un tema a otro, onomatopeyas, oraciones inconclusas, etc. Y se apoya en los gestos yla posición del cuerpo (códigos no verbales)
De modo que un ejemplo de ésta serían las conversaciones que tenemos todos los días, y al ser en el mismo momento sin ninguna preparación, uno puede llegara cometer errores al expresarse.
Comunicación indirecta: se reconoce por tener como base un instrumento o herramienta de por medio, el receptor y el emisor están a distancia, Ejemplos:
Hablar porteléfono
Enviar una comunicación impresa
Radioaficionados
Chat por internet
Correo electrónico
En la indirecta colectiva, el emisor se comunica con un grupo de receptores ayudado por elinstrumento.
Como sería en:
Leer el periódico
Ver televisión
Escuchar la radio
Leer libros
3. La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro deuna organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones).
Si la organización es una empresa, lacomunicación distingue tres sistemas:
Operacionales, se refiere a tareas u operaciones.
Reglamentarios, órdenes e instrucciones.
Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad....
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