comunicación organizacional

Comunicación Organizacional
Nuevas Formas de la Comunicación Organizacional. Por: Cees Van Riel
Tres formas importantes de comunicación corporativa:
Dentro de dicho artículo el autor establece que en las organizaciones los términos  "relaciones públicas" y 'marketing", son los más antiguos para definir a la comunicación.  El campo de operación de estas dos disciplinas se han ido divididoen áreas especializadas.
Las tres formas principales de comunicación corporativa son descritas como comunicación de marketing, comunicación organizativa, y comunicación de dirección.  La comunicación de marketing se le designa a todo lo relacionado con publicidad las promociones de ventas, el marketing directo, el patrocinio, las ventas personales, y otros elementos de comunicación. Lacomunicación organizativa cubre desde las relaciones con las administraciones públicas, con los inversores, hasta la comunicación con el mercado de trabajo, la publicidad corporativa, la comunicación ambiental, y la comunicación interna.
La comunicación de dirección: Los directores desempeñan funciones clave en las organizaciones y es descrita como la que "lleva a cabo el trabajo por medio depersonas". Esto incluye funciones de planificación, organización, mando, coordinación, y control. La responsabilidad de la comunicación debe ser importante para todos los niveles de la empresa desde directores gerentes hasta mandos intermedios y los ayudantes de dirección.
Los directores usan la comunicación para alcanzar los resultados deseados como una visión compartida de la empresa dentro de laorganización. Todos los empleados de la organización deben respetar la jerarquía de puestos. Deben de acatar las órdenes de aquéllos que están por encima así al igual los que están por debajo. Todos los empleados deben pasar por una capacitación para que sepan cuáles son las metas de la organización para así optimizar el funcionamiento organizativo.
La comunicación es demasiado importante parael éxito organizativo como para dejarla exclusivamente en manos de los dirección
Comunicación de marketing: Contiene aquellas formas de comunicación que apoyan las ventas de bienes o de servicios.Rossier y Perey (1987) definen a la publicidad como un proceso de persuasión relativa indirecta, basado en la información sobre los beneficios del producto, diseñado para crear impresiones favorables que"lleven" a la compra de un producto.
Comunicación organizativa: En este término se incluyen las disciplinas de relaciones públicas, administraciones públicas, las relaciones con el inversor, la comunicación del mercado, la publicidad corporativa, la comunicación ambiental y la comunicación interna.
La Importancia de la Comunicación Organizacional en las Organizaciones Sociales de Promoción yDefensa de los Derechos Humanos: El caso de FESPAD. Por: Karen Álvarez
En septiembre de 1998 que surge la posibilidad de formular e impulsar una política de comunicación institucional, para integrar estrategias e instrumentos de comunicación tanto a nivel organizacional como a nivel externo.
La necesidad de la comunicación al interior de la organización: En toda institución es importante el"clima organizacional", éste se refiere al ambiente entre todos los miembros de una organización. Está ligado a la motivación de los empleados y en lo que destacan cada uno.
El clima organizacional es favorable cuando crea una satisfacción en las necesidades personales y la elevación moral de los empleados, y desfavorable cuando no hay motivación. La comunicación entre las personas estádeterminada por la percepción que tengan de sí mismas y de las demás. La comunicación intrapersonal es de suma importancia ya que estudia las relaciones entre individuos.
Una estrategia de comunicación interna permitirá el desarrollo de un sistema comunicativo confiable para compartir los planes, los problemas y los logros de la organización.
Estrategia de comunicación interna de FESPAD 2002-2005:...