Comunicación

COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIÓN: ESTRATEGIA E IMAGINACIÓN

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR: Lady Ivonne Sierra Leal

Comunicación social
VI

2012
COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIÓN:ESTRATEGIA E IMAGINACIÓN

Para hablar de cualquier proceso de comunicación es necesario comenzar por su mismo eje: la comunicación como disciplina humana abordada desde el enfoque de las ciencias humanas.Desde el punto de vista en el que la comunicación se significa desde la relación del sujeto y el objeto, en este caso el agente que produce el mensaje y el impacto de este a los que reciben elmensaje; “pasando de lo privado a lo público” construye procesos de interacción.
Se determina este proceso, decodificando diferentes aspectos tales como el mensaje, el código, el lenguaje y demáscomponentes que hacen del proceso de “poner algo en común” la base para lograr el objetivo de la comunicación. De los mencionados procesos se derivan diferentes relaciones entre las cuales se encuentran lacomunicación+ empresa+ sociedad, dando como resultado de subcampo de estudio a la comunicación organizacional.
Diferentes aportes que comenzaron a conformar la concepción moderna de comunicaciónorganizacional tales como los de Barnard dejan entredicho que la organización es un sistema de cooperación, en donde cada miembro tiene la necesidad de relacionarse con sus semejantes abriendo campo a ladenominada comunicación horizontal. Posterior mente se dio origen a otro concepto dentro de las organizaciones el cual se denominó la cultura organizacional MacGregor llamó a esto la teoría Z yteorías de el mismo autor como la X y la Y las cuales dieron relevancia a las necesidad de los empleados generando conceptos como el clima organizacional y comunicación interna y externa.
Todos estosfenómeno comunicativos generan diferentes impactos en la comunidad u objeto de estudio a los cuales hay que hacerles un estudio minucioso y profundo para lograr saber de qué se habla y tener el...