Comunicaci N Corporativa
Páginas: 6 (1299 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2015
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt
Programa: Administración
Proyecto: Gerencia Industrial
Sección: 122.
Comunicación
Corporativa
Por:
Leisker Patiño Fereira
CI. 26.318.341
Profesora: Jessy Linares
Expresión y comunicación
Cabimas – Abril 2015
INTRODUCCIÓN
Mediante este informe sepresentan diferentes definiciones sobre lo que significa una comunicación corporativa, integrando a demás la imagen corporativa, identidad corporativa, el clima laboral en una organización, entre otras.
Además cabe destacar que se realizó una empresa ficticia llamada Servi Express C.A generalmente una empresa encargada de encomiendas, es decir envíos y traslados de mercancía de manera nacional einternacional, teniendo su principal sucursal en Venezuela. Siendo la empresa más eficiente, rápida y segura en este ámbito.
Presentando en este informe su estructura organizacional mediante un organigrama, un análisis FODA extenso donde se deducen sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas lo cual son fundamentales para llevar a cabo la misión y visión de una empresa.Comunicación corporativa
En la actualidad, la Comunicación Corporativa se ha convertido en uno de los elementos estratégicos más importantes de las organizaciones para lograr los objetivos finales que se han propuesto.
La expresión “Comunicación Corporativa” ha sido utilizada de muchas maneras, y principalmente para denominar la comunicación de carácter institucional de una empresa u organización. Ennuestro caso, este concepto tiene una significación mucho más amplia y profunda.
Se diría que la comunicación corporativa es la totalidad de los recursos de comunicación de los que dispone una organización para llegar efectivamente a su público. Es decir, la Comunicación Corporativa de una entidad es todo lo que la empresa dice sobre sí misma.
Imagen corporativa
La imagen corporativa resultaser el conjunto de cualidades que los consumidores atribuyen a una determinada compañía, es decir, es lo que la empresa significa para la sociedad, cómo se la percibe.
La creación de la imagen corporativa generalmente está a cargo de los responsables del área de Relaciones Públicas, quienes para construirla emplearán principalmente campañas de comunicación en diferentes medios de comunicación,los tradicionales:
Prensa escrita,
Televisión,
Radio,
Internet (redes sociales)
Por supuesto que esa imagen que se creará, especialmente direccionada hacia la percepción, deberá ser sumamente atractiva para que el público la registre y sienta interés por ella.
Identidad corporativa
La identidad corporativa o identidad visual (IVC) es la manifestación física de la marca. Hace referencia alos aspectos visuales de la identidad de una organización. Esta identidad corporativa está relacionada directamente con los siguientes atributos: Historia o trayectoria de la empresa, proyectos y cultura corporativa, es decir, cómo se hacen las cosas.
En general incluye un logotipo y elementos de soporte, generalmente coordinados por un grupo de líneas maestras que se recogen en un documento detipo Manual Corporativo. Estas líneas maestras establecen cómo en que más habitualmente se refleja la imagen de marca son:
Papelería Corporativa:
Tarjetas de presentación (visita)
Tarjetón
Hoja membretada (Con membrete)
Hoja de Fax
Sobres membretados (Además: Bolsas, Oficio, Carta, Radiografía, etc.)
Carpetas corporativas
Invitaciones (Juntas)
Uniformes
Clima y cultura organizacional
El climaorganizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados. El concepto de clima organizacional ha sido evaluado por diversos autores, de los cuales muchos de ellos han publicado su propia definición de clima organizacional. Para...
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt
Programa: Administración
Proyecto: Gerencia Industrial
Sección: 122.
Comunicación
Corporativa
Por:
Leisker Patiño Fereira
CI. 26.318.341
Profesora: Jessy Linares
Expresión y comunicación
Cabimas – Abril 2015
INTRODUCCIÓN
Mediante este informe sepresentan diferentes definiciones sobre lo que significa una comunicación corporativa, integrando a demás la imagen corporativa, identidad corporativa, el clima laboral en una organización, entre otras.
Además cabe destacar que se realizó una empresa ficticia llamada Servi Express C.A generalmente una empresa encargada de encomiendas, es decir envíos y traslados de mercancía de manera nacional einternacional, teniendo su principal sucursal en Venezuela. Siendo la empresa más eficiente, rápida y segura en este ámbito.
Presentando en este informe su estructura organizacional mediante un organigrama, un análisis FODA extenso donde se deducen sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas lo cual son fundamentales para llevar a cabo la misión y visión de una empresa.Comunicación corporativa
En la actualidad, la Comunicación Corporativa se ha convertido en uno de los elementos estratégicos más importantes de las organizaciones para lograr los objetivos finales que se han propuesto.
La expresión “Comunicación Corporativa” ha sido utilizada de muchas maneras, y principalmente para denominar la comunicación de carácter institucional de una empresa u organización. Ennuestro caso, este concepto tiene una significación mucho más amplia y profunda.
Se diría que la comunicación corporativa es la totalidad de los recursos de comunicación de los que dispone una organización para llegar efectivamente a su público. Es decir, la Comunicación Corporativa de una entidad es todo lo que la empresa dice sobre sí misma.
Imagen corporativa
La imagen corporativa resultaser el conjunto de cualidades que los consumidores atribuyen a una determinada compañía, es decir, es lo que la empresa significa para la sociedad, cómo se la percibe.
La creación de la imagen corporativa generalmente está a cargo de los responsables del área de Relaciones Públicas, quienes para construirla emplearán principalmente campañas de comunicación en diferentes medios de comunicación,los tradicionales:
Prensa escrita,
Televisión,
Radio,
Internet (redes sociales)
Por supuesto que esa imagen que se creará, especialmente direccionada hacia la percepción, deberá ser sumamente atractiva para que el público la registre y sienta interés por ella.
Identidad corporativa
La identidad corporativa o identidad visual (IVC) es la manifestación física de la marca. Hace referencia alos aspectos visuales de la identidad de una organización. Esta identidad corporativa está relacionada directamente con los siguientes atributos: Historia o trayectoria de la empresa, proyectos y cultura corporativa, es decir, cómo se hacen las cosas.
En general incluye un logotipo y elementos de soporte, generalmente coordinados por un grupo de líneas maestras que se recogen en un documento detipo Manual Corporativo. Estas líneas maestras establecen cómo en que más habitualmente se refleja la imagen de marca son:
Papelería Corporativa:
Tarjetas de presentación (visita)
Tarjetón
Hoja membretada (Con membrete)
Hoja de Fax
Sobres membretados (Además: Bolsas, Oficio, Carta, Radiografía, etc.)
Carpetas corporativas
Invitaciones (Juntas)
Uniformes
Clima y cultura organizacional
El climaorganizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados. El concepto de clima organizacional ha sido evaluado por diversos autores, de los cuales muchos de ellos han publicado su propia definición de clima organizacional. Para...
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