Comunicaci N En La Empresa















La entrevista
Tipos de entrevista

La entrevista es uno de los medios de comunicación oral de uso más frecuente en las empresas. En la entrevista, una de las partes, elentrevistador, es el responsable de la planificación y preparación de la entrevista, para obtener de la otra parte, el entrevistado, la información que necesita.
Las entrevistas se clasifican atendiendo alos siguientes criterios:
1 Por el número de participantes:
Individuales: un entrevistador y un entrevistado
Colectivas: más de dos participantes
2 Por la pertenencia a la empresa:
Internas: ambaspartes son miembros de la empresa. A su vez, éstas se clasifican en entrevistas de:
Evaluación de rendimiento (de los empleados)
Problemas de disciplina, etc.
Externas: una de las dos partes no pertenecea la empresa. A su vez, podemos distinguir, por su propósito, los siguientes subtipos:
De ventas o compras
De asesoramiento (con profesionales ajenos a la empresa, sobre diversas cuestiones)Entrevista de selección (de personal): tipo intermedio entre la interna y la externa (ya que se inicia como externa y se concluye, en su caso, como interna).
3 Por el tipo de preguntas que formula elentrevistador:
Dirigidas: las preguntas se diseñan para obtener del entrevistado una información concreta.
No dirigidas: las preguntas son más abiertas, dejando al entrevistado una amplia gama de respuestas.1 Esta evaluación puede llevar al planteamiento de nuevos objetivos, a revisiones salariales, a la promoción del trabajador, etc.


La entrevista de selección







Las reuniones y sus tiposSe denomina reunión a la concurrencia de un determinado número de personas con el fin de aunar sus intereses en un objetivo común.
Las reuniones más frecuentes, atendiendo al propósito con que sonconvocadas, son las siguientes:
Informativas: tienen por objeto que la información de que dispone el convocante sea conocida por todos los asistentes.

Formativas: su finalidad es transmitir a los...