Comunicaci N Oral

Comunicación Oral: Interna y Externa
INTERNA
-Definición
Es la comunicación dirigida al cliente interno es decir, al trabajador. Nace como respuesta a las nuevas necesidades de las compañías demotivar a su equipo humano y retener a los mejores en un entorno empresarial donde el cambio es cada vez más rápido.
La comunicación interna  busca hacer del conocimiento de los empleados lo que piensala gerencia, que la gerencia también conozca el pensamiento de los empleados, y que los empleados se conozcan entre sí.
-Importancia
• Elaborar un reconocimiento de la empresa en un ambiente decordialidad, y estimulación en las actividades laborales.
• Poder conocer en gran medida a la organización y familiarizarse con ellas.
• Reconocimiento del desempeño de los colaboradores
• Fomentar elintercambio de información (comunicación) en toda la organización.
• La empresa es responsable de fomentar un clima organizacional positivo para beneficio de toda la organización.
• El climaorganizacional es básicamente en ambiente personal y de índole físico a partir del cual se realizan las actividades empresariales.
-Finalidad
Crear políticas motivacionales
Promover el liderazgo y el trabajo engrupos
Promover la amplia gama de talentos que existe en el mundo pluricultural de las
Instituciones
Ocupar gran parte del tiempo, cuando el personal no está hablando con otros, en persona o porteléfono, tal vez esté redactando o dictando cartas o informes, o quizá leyendo los comunicados de este tipo que han sido enviados
Sirve a que la misión y la historia de la organización sean compartidas portodos.
Que las personas aprendan a fijarse objetivos plantearse sus propias metas y, sobre todo, obtener enseñanzas de los fracasos tanto como del éxito.
Realizar diagnósticos, detectar y prevenirproblemas dentro de las organizaciones.

-Objetivos
Motivar al equipo humano
Retener a los mejores en nuestra organización
Informar de lo que ocurre dentro de la empresa
Contribuir a implantar...