Comunicaci N Organizacional

Comunicación Organizacional.
La comunicación es una parte esencial para lograr cualquier propósito común, somos seres sociales y por tanto necesitamos sentirnos en comunidad principalmente es loque se logra expresando nuestras ideas y sentimientos con el fin de sentirnos comprendidos o con el ánimo de tener apoyo para conseguir algún objetivo. En una organización es vital mantener unaexcelente comunicación para que todos los procesos productivos y administrativos fluyan de manera eficiente; desde la industrialización se ha visto este concepto como la principal herramienta en las empresas,ya que permite una evolución y mejora constante, sí es bien aplicada e involucra a todos los colaboradores, generando un buen ambiente laboral que está comprobado influye en la productividad.
En losprocesos de comunicación intervienen las estructuras comunes: “emisor-mensaje-receptor” y por ende la retroalimentación entre quien comunica y el que recibe la información. Hay diversas formas en lascuales fluye la información dentro de la comunicación en una organización:
La comunicación descendente que se encarga de expresar el orden establecido, viene desde los cargos altos en la organizaciónhacia todos los demás y se encarga de organizar y ordenar la estructura de la empresa, dar a conocer las normas, reglamentos, derechos y procesos y como cumplirlos.
La comunicación ascendente quecontrario a la anterior permite desde los niveles más bajos de la empresa transmitir hacia sus superiores sus ideas, sugerencias y comentarios proactivamente con el propósito de ser participes de lamejora e innovación de la organización, está es la retroalimentación.
La comunicación horizontal se presenta entre los miembros de un mismo nivel, no hay presencia de autoridad y agiliza la estructuraorganizativa dentro de un departamento o sección de la empresa. Sirve para comunicar actividades, resolver problemas y tomar decisiones inmediatas.
Y la comunicación oblicua se puede realizar entre...