COMUNICACI0N EMPRESARIAL

COMUNICACIÓN EMPRESARIAL






MARIA FERNANDA MENDEZ LIZARAZO
ANGIE KATHERINE LOPEZ MONTAÑA






UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS
PROGRAMA INGENIERIA AMBIENTAL
2015

*ZOLANGELA ENRIQUEZ DUQUE
Objetivo:
Conocer que es la comunicación empresarial sus características, campos y sus diversas utilizaciones en la vida laboral.
Justificación:
En la vida laborar ysocial se da un cierto tipo de caracteres basados en una buena comunicación tanto corporal, verbal y para ámbitos mas profesionales, la comunicación empresarial es una de estas y es utilizada para que se pueda mantener un buen vinculo entre dos personas pertenecientes a un circulo profesional o incluso entre dos o mas empresas, para que esto sea posible se hará énfasis en estos rangos y su buen usoen el siguiente trabajo.

COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
Es la comunicación que proviene de una empresa, ONG, organización o instituto y se dirige a sus distintos públicos como lo son empleados, accionistas, clientes, socios, etc. Para que de esta forma se pueda crear un vínculo, esto se hace por medios de comunicación como noticias, web, imágenes (publicidad). Queriendo conseguir una buena imagen dela empresa industria o negocio depende el caso. Para esto primordialmente se debe tener Una identidad corporativa consistente, una filosofía corporativa solvente, comprensión de las herramientas de comunicación y las nuevas tecnologías y sofisticado uso de los instrumentos globales de comunicación.
Toda comunicación empresarial debe tener unas bases externas e internas, en el caso de externascobija a relaciones con los medios de comunicación y eventos externos como encuentros con los socios, distribuidores, proveedores etc. Cuando se habla de la parte interna se enfatiza a la gestión de publicaciones corporativas para los empleados y socios, la organización de eventos para el personal interno, el intercambio de información con los empleados, la construcción de orgullo del empleado,gestión de la Intranet y otros portales de la web interna, desarrollo y mantenimiento de la identidad corporativa para garantizar el cumplimiento de las directrices de la marca corporativa, mejora de la comunicación de empresa a fin de comunicar clara y eficazmente la esencia de la empresa.
Cuando se es parte de una empresa se debe tener unos vínculos laborales con los distintos miembros de la misma,sea relación de empleado a jefe o de jefe a empleado estas son denominadas respectivamente como comunicación ascendente y descendente. Ascendente  refiere a los mensajes que los empleados envían a sus administradores o a otros que ocupan puestos más altos dentro de la organización y sirve primordialmente como vehículo de retroalimentación, por ejemplo los empleados que entregan a sus jefes unalista de propuestas, que los jefes deben apoyar o descartar. Esto es completado con la comunicación descendente para garantizar que se codifique y decodifique correctamente la información y recibe una respuesta concreta de su jefe respectivamente, aparte de informar se utiliza esta comunicación para motivar a los empleados y tenerlos correctamente informados para que trabajen mejor y tomen decisionesmás objetivas, aporta información sobre la compañía, que puede ser útil para que ciertos trabajadores, Cabe aclarar que este tipo de comunicación puede ser ciertamente transformada puesto que en las grandes empresas la información puede ser transmitida desde el mas alto cargo hasta el menor cerrando el ciclo pero en el transcurso del ciclo esta información puede ser desviada o manipulada y nocumplir su fin, por otro caso se debe tener en cuenta los avances tecnológicos y hacer uso de ellos impidiendo estos obstáculos en el proceso de comunicación descendente. Aparte de estas dos existe una comunicación denominada transversal la cual cumple la labor de estar al tanto de  Todo lo que sucede y puede ser de interés para los públicos de la organización, a fin de decidir si comunicarlo,...