Comunicacio N Interna
Páginas: 2 (423 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2015
Comunicación
Interna
Va
dirigida
al
cliente
interno,
es
decir,
al
trabajador.
Nace
como
respuesta
a
las
nuevas
necesidades
de
las compañías
de
motivar
a
su
equipo
humano
y
retener
a
los
mejores.
•
Manual
de
empleado.
Incluye
información
de
la
historia
de
la empresa,
sus
normas
internas,
su
misión
y
valores,
las
políticas
de
recursos
humanos,
el
organigrama,
pautas
de
seguridad
o
procedimientos
específicos.
•
Publicación
institucional
o
"newsletter".
Con
el
objetivo
de
informar
a
los
empleados,
en
forma
de
revista,
periódico,
o folleto
interno
(este
puede
ser
digital
o
impreso).
Estan
dirigidos
a
todas
las
áreas
y
puede
contener
noticias
y
eventos
relevantes.
•Cartelera.
Se
debe
ubicar
en
un
lugar
concurrido
por
los
empleados,
con
fácil
acceso
visual.
Debe
tener
una
actualización
reciente. Puede
incluye
variada
en
la
cual
se
destaca
las
informaciones
legales
o
sociales,
resultados
de
la
empresa.
•
Circulares.
Son
documentos impresos
o
digitales
los
cuales
van
dirigidos
a
toda
o
solo
una
parte
de
la
su
objetivo
es
dar
a
conocer
información,
órdenes, sugerencias
o
convocatorias.
•
Reuniones.
Su
objetivo
es
la
interacción
entre
el
personal
de
sus
diferentes
áreas
estas
deben
ser
informativas,
de
capacitación
o
coordinación
de
áreas
o
eventos.
•
Correo
electrónico.
Esta
herramienta
no
va
dirigida
o
todos
los...
Interna
Va
dirigida
al
cliente
interno,
es
decir,
al
trabajador.
Nace
como
respuesta
a
las
nuevas
necesidades
de
las compañías
de
motivar
a
su
equipo
humano
y
retener
a
los
mejores.
•
Manual
de
empleado.
Incluye
información
de
la
historia
de
la empresa,
sus
normas
internas,
su
misión
y
valores,
las
políticas
de
recursos
humanos,
el
organigrama,
pautas
de
seguridad
o
procedimientos
específicos.
•
Publicación
institucional
o
"newsletter".
Con
el
objetivo
de
informar
a
los
empleados,
en
forma
de
revista,
periódico,
o folleto
interno
(este
puede
ser
digital
o
impreso).
Estan
dirigidos
a
todas
las
áreas
y
puede
contener
noticias
y
eventos
relevantes.
•Cartelera.
Se
debe
ubicar
en
un
lugar
concurrido
por
los
empleados,
con
fácil
acceso
visual.
Debe
tener
una
actualización
reciente. Puede
incluye
variada
en
la
cual
se
destaca
las
informaciones
legales
o
sociales,
resultados
de
la
empresa.
•
Circulares.
Son
documentos impresos
o
digitales
los
cuales
van
dirigidos
a
toda
o
solo
una
parte
de
la
su
objetivo
es
dar
a
conocer
información,
órdenes, sugerencias
o
convocatorias.
•
Reuniones.
Su
objetivo
es
la
interacción
entre
el
personal
de
sus
diferentes
áreas
estas
deben
ser
informativas,
de
capacitación
o
coordinación
de
áreas
o
eventos.
•
Correo
electrónico.
Esta
herramienta
no
va
dirigida
o
todos
los...
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