Comunicacion 1 2 3
Páginas: 5 (1080 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, DEFINICION, ESCUELAS Y TIPOS DE COMUNICACIÓN.
Para que las actividades humanas se lleven a cabo necesitamos del desarrollo de la comunicación de manera interpersonal, intrapersonal grupal o colectiva.
La coordinación de la acción o acciones conjuntas se dan a través de la comunicación, entre mejor coordinada y entendible sea esta, laposibilidad de que las acciones conjuntas obtengan el resultado esperado, o aun mejor es mayor, todo esto girara a través de los procesos de comunicación que estemos utilizando.
A medida que los avances tecnológicos han hecho su aparición, se ha influido en el sistema de los organizaciones, se han vuelto tan complicadas, complejas, el proceso de comunicación debe a su vez también modificarsecon el mismo cambio y por ende ser mas complejo, he ahí la evolución que se ha presentado en los medios de comunicación.
La comunicación propicia la coordinación de actividades entre los individuos o miembros de una organización, y esto a su vez posibilita para lograr las metas establecidas.
En este ambiente plagado de tecnología nueva en el ámbito de la comunicación, nadiepuede esconderse o mantenerse aislado, el teléfono, teléfono celular, televisión, radio , periódico, revistas, folletos, internet facilitan mantenerse en contacto.
En la estructura organica de la organización, los flujos de comunicación fluyen de manera interna y externa.
La escuela de relaciones humanas considera a la comunicación como un medio autoritario de lograr losobjetivos.
La escuela clásica considera a la comunicación como una manera de comunicar en los niveloes jerarquicos, y considera su enfoque informal y de motivación humana
En las escuelas de sistemas sociales se le da importancia al esquema formal de comunicaciones, un catalizador de las relaciones personales e interpersonales.
Los mensajes internos se clasifican en 3categorias: tarea, mantenimiento y humano.
PROCESO DE COMUNICACIÓN, FUNCIONES, DESARROLLO DE LA COMUNICACIÓN, COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.
La comunicación es el proceso mediante el cual se intercambia información de un hablante a un oyente en el mismo idioma.
Los elementos de la comunicación son emisor, receptor, mensaje, código y canal.
Lasfunciones del lenguaje son: Denotativa o referencial, emotiva o expresiva, conativa o apelativa, fática o de contacto, poetica o estética, metalinguistica.
La experiencia demuestra que el desarrollo de la comunicación debe ser un proceso efectivo con los canales adecuados dependiendo de las necesidades o posibilidades del emisor y el receptor, entre mas diseñados y estudiados sean estosmayor posibilidad habrá de tener una excelente comunicación en las organizaciones, que repercuta en un rendimiento considerablemente alto.
La Relación interpersonal intercambio de dos o mas personas por medio de la cual comparten su punto de vista o información sobre un proceso en si, con la intención de modificar la finalidad del sujeto del cual se esta hablando, no siempre es unproceso conciente, se transmite información dudas, emociones.
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Es considerado el conjunto de características relativamente permanentes en una organización que influyen la conducta de sus miembros. También estas características del clima organizacional sirven como base para el estudio de las organizaciones.Cada individuo que se incorpora a una organización formal debe seguir un rol, un modo de conducta que es el que se espera de el.
Algunas ocasiones, por urgencia, se contrata al personal, y sin embargo se detecta con certeza que la persona aquella que no va a quedarse un tiempo en la organización, solemos justificarlo con la frase “Es que no se adecuo”, si el clima...
Para que las actividades humanas se lleven a cabo necesitamos del desarrollo de la comunicación de manera interpersonal, intrapersonal grupal o colectiva.
La coordinación de la acción o acciones conjuntas se dan a través de la comunicación, entre mejor coordinada y entendible sea esta, laposibilidad de que las acciones conjuntas obtengan el resultado esperado, o aun mejor es mayor, todo esto girara a través de los procesos de comunicación que estemos utilizando.
A medida que los avances tecnológicos han hecho su aparición, se ha influido en el sistema de los organizaciones, se han vuelto tan complicadas, complejas, el proceso de comunicación debe a su vez también modificarsecon el mismo cambio y por ende ser mas complejo, he ahí la evolución que se ha presentado en los medios de comunicación.
La comunicación propicia la coordinación de actividades entre los individuos o miembros de una organización, y esto a su vez posibilita para lograr las metas establecidas.
En este ambiente plagado de tecnología nueva en el ámbito de la comunicación, nadiepuede esconderse o mantenerse aislado, el teléfono, teléfono celular, televisión, radio , periódico, revistas, folletos, internet facilitan mantenerse en contacto.
En la estructura organica de la organización, los flujos de comunicación fluyen de manera interna y externa.
La escuela de relaciones humanas considera a la comunicación como un medio autoritario de lograr losobjetivos.
La escuela clásica considera a la comunicación como una manera de comunicar en los niveloes jerarquicos, y considera su enfoque informal y de motivación humana
En las escuelas de sistemas sociales se le da importancia al esquema formal de comunicaciones, un catalizador de las relaciones personales e interpersonales.
Los mensajes internos se clasifican en 3categorias: tarea, mantenimiento y humano.
PROCESO DE COMUNICACIÓN, FUNCIONES, DESARROLLO DE LA COMUNICACIÓN, COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.
La comunicación es el proceso mediante el cual se intercambia información de un hablante a un oyente en el mismo idioma.
Los elementos de la comunicación son emisor, receptor, mensaje, código y canal.
Lasfunciones del lenguaje son: Denotativa o referencial, emotiva o expresiva, conativa o apelativa, fática o de contacto, poetica o estética, metalinguistica.
La experiencia demuestra que el desarrollo de la comunicación debe ser un proceso efectivo con los canales adecuados dependiendo de las necesidades o posibilidades del emisor y el receptor, entre mas diseñados y estudiados sean estosmayor posibilidad habrá de tener una excelente comunicación en las organizaciones, que repercuta en un rendimiento considerablemente alto.
La Relación interpersonal intercambio de dos o mas personas por medio de la cual comparten su punto de vista o información sobre un proceso en si, con la intención de modificar la finalidad del sujeto del cual se esta hablando, no siempre es unproceso conciente, se transmite información dudas, emociones.
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Es considerado el conjunto de características relativamente permanentes en una organización que influyen la conducta de sus miembros. También estas características del clima organizacional sirven como base para el estudio de las organizaciones.Cada individuo que se incorpora a una organización formal debe seguir un rol, un modo de conducta que es el que se espera de el.
Algunas ocasiones, por urgencia, se contrata al personal, y sin embargo se detecta con certeza que la persona aquella que no va a quedarse un tiempo en la organización, solemos justificarlo con la frase “Es que no se adecuo”, si el clima...
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